موضوع حقوق بازنشستگان بار دیگر در کانون توجه قرار گرفته و بر اساس اعلام مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان از ابتدای سال 1405 اجرا خواهد شد. این مرحله نهایی برنامه همسان‌سازی است که بر اساس قانون برنامه هفتم توسعه، دریافتی بازنشستگان را به 90 درصد حقوق زمان اشتغال می‌رساند. اجرای این طرح می‌تواند یکی از مهم‌ترین اصلاحات مزدی بازنشستگان در سال‌های اخیر محسوب شود.

طبق قانون برنامه هفتم پیشرفت، سازمان تأمین اجتماعی موظف شده سطح حقوق بازنشستگان را به 90 درصد حقوق زمان برقراری بازنشستگی برساند. این هدف در قالب برنامه متناسب‌سازی سه‌مرحله‌ای طراحی شده است.

در این چارچوب:

مرحله اول اجرا شده

مرحله دوم اجرا شده

مرحله سوم از 1405 اجرا می‌شود

مرحله سوم مهم‌ترین بخش طرح است، زیرا فاصله باقی‌مانده حقوق بازنشستگان با سطح هدف را جبران می‌کند.

بر اساس اعلام مدیرعامل تأمین اجتماعی، مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان از ابتدای سال 1405 عملیاتی خواهد شد. این مرحله حقوق بازنشستگان را به سطح 90 درصد حقوق دوران اشتغال نزدیک می‌کند.

هدف اصلی این مرحله:

کاهش فاصله حقوق بازنشستگان و شاغلان

جبران عقب‌ماندگی مزدی

تقویت قدرت خرید

این اقدام به‌ویژه برای بازنشستگان حداقل‌بگیر اهمیت زیادی دارد.

یکی از چالش‌های اصلی بازنشستگان در سال‌های اخیر، کاهش قدرت خرید ناشی از تورم بوده است. اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان می‌تواند بخشی از این فشار معیشتی را کاهش دهد.

کارشناسان معتقدند:

افزایش حقوق واقعی رخ می‌دهد

فاصله مزدی کاهش می‌یابد

امنیت معیشتی بیشتر می‌شود

به همین دلیل اجرای این مرحله از مطالبات جدی بازنشستگان محسوب می‌شود.

مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان شامل بازنشستگان تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود. این طرح برای همه سطوح حقوقی اجرا می‌شود، اما اثر آن برای حقوق‌های پایین بیشتر است.

گروه‌های مشمول:

بازنشستگان تأمین اجتماعی

مستمری‌بگیران

بازماندگان بیمه‌ای

میزان افزایش هر فرد به سابقه و سطح حقوق قبلی بستگی دارد.

اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان نیازمند منابع مالی قابل‌توجهی است. تأمین اجتماعی اعلام کرده اجرای این مرحله در چارچوب برنامه هفتم و منابع پیش‌بینی‌شده انجام می‌شود.

منابع اجرای طرح:

منابع بیمه‌ای

کمک‌های بودجه‌ای

اصلاحات ساختاری

پایداری مالی طرح یکی از عوامل کلیدی موفقیت آن محسوب می‌شود.

اجرای کامل متناسب‌ سازی حقوق بازنشستگان علاوه بر اثر معیشتی، پیامدهای ساختاری نیز دارد. از جمله:

افزایش عدالت مزدی

کاهش نابرابری نسلی

تقویت اعتماد به نظام بازنشستگی

به همین دلیل این مرحله به‌عنوان نقطه عطف اصلاحات بازنشستگی شناخته می‌شود.

حقوق بازنشستگان 

بر اساس اعلام سازمان تأمین اجتماعی، مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان از ابتدای سال 1405 اجرا خواهد شد و سطح دریافتی بازنشستگان را به 90 درصد حقوق دوران اشتغال نزدیک می‌کند. این اقدام در چارچوب برنامه هفتم توسعه و با هدف کاهش فاصله مزدی و بهبود معیشت بازنشستگان انجام می‌شود و می‌تواند یکی از مهم‌ترین افزایش‌های حقوقی این قشر در سال‌های اخیر باشد.

مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان چه زمانی اجرا می‌شود؟
از ابتدای سال 1405 اجرا خواهد شد.

هدف متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان چیست؟
رساندن حقوق بازنشستگان به 90 درصد حقوق دوران اشتغال.

چه کسانی مشمول مرحله سوم هستند؟
بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی.

برای اطلاع از زمان دقیق افزایش حقوق بازنشستگان و جزییات متناسب‌سازی 1405، اخبار اقتصادی فردانیوز را دنبال کنید.

اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان از ابتدای سال 1405

به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان دکتر سالاری  مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در دیدار با استاندار خراسان رضوی در جریان سلسله نشست‌های هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی گفت: بر اساس قانون برنامه هفتم پیشرفت، سازمان تأمین اجتماعی موظف است میزان دریافتی بازنشستگان را به 90 درصد حقوق زمان برقراری بازنشستگی برساند. 

برنامه متناسب‌سازی در سه مرحله پیش‌بینی شده که دو مرحله آن اجرا و مرحله سوم که رساندن حقوق بازنشستگان به 90 درصد است، از ابتدای سال 1405 اجرا خواهد شد

انتشار جدول جدید همسان‌سازی حقوق بازنشستگان برای سال 1405

 فرمول مابه‌التفاوت نهایی متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان 

در آستانه آغاز سال 1405، دولت و مجلس با تصویب بودجه سال آینده و احکام مربوطه، جدول جدید همسان‌سازی و افزایش حقوق بازنشستگان را برای اجرا ابلاغ کرده‌اند؛ برنامه‌ای که هدف آن بهبود قدرت خرید مستمری‌بگیران و کاهش فاصله دستمزدها با هزینه‌های واقعی زندگی است. این جدول به‌عنوان یکی از مهم‌ترین بخش‌های بودجه سال آینده، هم برای بازنشستگان کشوری و لشکری و هم برای بازنشستگان تأمین اجتماعی تدوین شده و تغییراتی قابل‌توجه در ساختار حقوق‌ها ایجاد می‌کند.

منابع

سازمان تأمین اجتماعی
اظهارات مدیرعامل تأمین اجتماعی
قانون برنامه هفتم پیشرفت