حقوق بازنشستگان | حق اولاد و بیمه فرزندان یکی از مهم‌ترین مزایای مالی و رفاهی برای کارکنان شاغل و بازنشستگان دولت است که بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات مربوط به تامین اجتماعی و بیمه درمانی به افراد تعلق می‌گیرد. این مزایا شامل حمایت اقتصادی، افزایش قدرت خرید خانواده‌ها و پوشش بیمه‌ای فرزندان می‌شود و در کنار حقوق و مزایای پایه، نقش مهمی در رفاه خانوارها دارد.

گزارش فردانیوز، جزییات کامل شرایط دریافت حق اولاد و بیمه فرزندان را به‌صورت شفاف، بر اساس قوانین رسمی ارائه می‌دهد تا کارکنان و بازنشستگان از حقوق قانونی خود مطلع شوند.

بر اساس بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری، کارکنان شاغل در دستگاه‌های دولتی می‌توانند از مزایای حق اولاد بهره‌مند شوند. این حق اولاد برای فرزندان به دو دسته پسر و دختر تقسیم می‌شود و شرایط پرداخت آن متفاوت است.

1. فرزند پسر:

پرداخت حق اولاد تا 20 سالگی ادامه دارد.

در صورت ادامه تحصیل، پرداخت حق اولاد تا 25 سالگی تمدید می‌شود.

پس از 20 سالگی، ارائه گواهی اشتغال به تحصیل برای هر ترم الزامی است.

2. فرزند دختر:

پرداخت حق اولاد تا زمان ازدواج ادامه دارد.

پس از ازدواج یا استخدام در دستگاه‌های دولتی، حق اولاد قطع می‌شود.

3. موارد خاص:

اگر فرزند (پسر یا دختر) در دانشگاه فرهنگیان پذیرفته و استخدام شود، پرداخت حق اولاد از تاریخ استخدام فرزند قطع می‌شود.

بازنشستگان دولت نیز بر اساس بند 2 ماده 111 قانون مدیریت خدمات کشوری می‌توانند حق اولاد دریافت کنند. شرایط مشابه کارکنان شاغل است ولی جزییات پرداخت و محدودیت‌ها کمی متفاوت است.

1. فرزند پسر:

حق اولاد تا 20 سالگی برقرار است.

در صورت ادامه تحصیل، پرداخت تا 25 سالگی ادامه دارد.

اشتغال فرزند تا 20 سالگی مانع دریافت حق اولاد برای بازنشسته نمی‌شود.

2. فرزند دختر:

حق اولاد از تاریخ ازدواج یا استخدام فرزند قطع می‌شود.

3. موارد خاص:

در صورت اشتغال یا تحصیل فرزند در دانشگاه فرهنگیان و استخدام رسمی، پرداخت حق اولاد طبق ماده ذکر شده متوقف خواهد شد.

فرزندان کارکنان و بازنشستگان دولت، علاوه بر دریافت حق اولاد، تحت شرایط خاصی می‌توانند از بیمه درمانی والدین بهره‌مند شوند.

1. فرزند پسر:

تا 22 سالگی در صورت عدم اشتغال، تحت تکفل والدین است.

از مزایای دفترچه بیمه درمانی والدین برخوردار می‌شود.

2. فرزند دختر:

تا قبل از ازدواج و مشروط به عدم اشتغال، تحت تکفل والدین محسوب می‌شود.

3. نکات مهم:

شرکت در طرح پیراپزشکان وزارت بهداشت و دریافت حقوق به منزله اشتغال تلقی می‌شود.

در صورت اشتغال، ادامه بیمه‌پردازی از والدین امکان‌پذیر نیست.

با توجه به قوانین مدیریت خدمات کشوری، تفاوت‌های مهمی بین حق اولاد کارکنان شاغل و بازنشستگان وجود دارد: