به نقل از با ابلاغ بخشنامه تهیه و تنظیم لایحه بودجه سال 1405 کل کشور، ضریب افزایش حقوق کارمندان در سال 1405 مشخص شد.

مطابق پیوست شماره (2) این بخشنامه با موضوع ضوابط مالی تهیه و تدوین لایحه بودجه سال 1405، ضریب افزایش حقوق سال 1405 کارمندان به شرح زیر تعیین شده است:

ـ هرگونه استخدام و به کارگیری نیروی انسانی از جمله نیروهای شرکتی در دستگاه های اجرایی از جمله دستگاه های دارای قوانین خاص و همچنین دستگاه های موضوع ماده (1) قانون احکام دائمی، صرفاً با رعایت بند (الف) ماده (106) قانون برنامه، ماده (71) قانون احکام دائمی، بند (ح) ماده (28) قانون الحاق (2)، مبنی بر اخذ تأییدیه سازمان برای تأمین بار مالی قبل از صدور مجوز استخدامی مجاز است.

2 ـ دستگاه های اجرایی از جمله دستگاه های دارای قوانین خاص:

الف ـ افزایش ضریب ریالی حقوق را نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال 1404 با لحاظ بیست درصد رشد لحاظ نمایند. رقم قطعی ضریب به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

ب ـ سقف اعتبار مربوط به سرانه مزایای عملکردی و پاداش یک ماهه حقوق و مزایای کارکنان را در بودجه سال 1405 حداکثر معادل اعتبار سرانه سال 1404 (مبتنی بر موافقتنامه سال 1404) پیش بینی نمایند.

ج ـ مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) را مطابق ماده (75) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود پیش بینی نمایند. مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

د ـ اعتبار مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان را حداکثر معادل پیش بینی عملکرد سرانه اعتبار سال 1404 (مبتنی بر موافقتنامه سال 1404) پیش بینی نمایند.

هـ ـ اعتبار سرانه کمک های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان، حداکثر معادل اعتبار سرانه سال 1404 (مبتنی بر موافقتنامه سال 1404) را در سقف اعتبارات پیش بینی نمایند.

و ـ تمامی شرکتهای دولتی مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت بانکها و بیمه های دولتی شامل شرکتهایی که شمول قوانین و مقررات عمومی بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است نظیر شرکت ملی نفت ایران بانک مرکزی، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی شرکت ملی صنایع پتروشیمی، سازمان بنادر و دریانوردی، سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران و شرکت های تابعه آنها و سایر شرکت هایی که به نحوی دارای قوانین و مقررات خاص پرداخت حقوق و مزایا هستند موظفند اعتبار حقوق دستمزد و مزایای کارکنان خود را در بودجه پیشنهادی سال 1405 مطابق افزایش مندرج در جزء (الف) بند (2) و بارعایت بخشنامه های شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیین شده در بودجه سال پیش بینی نمایند و هرگونه افزایش مازاد بر آن توسط هیچ مرجع و شورایی قابل قبول نمی باشد.

ز ـ مبنای محاسبه هزینه های کارکنان برای بودجه پیشنهادی سال 1405 صرفاً بر اساس آمار نیروی انسانی و اطلاعات پرداختی مندرج در سامانه یکپارچه نظام اداری ایران (سینا) سازمان اداری و استخدامی کشور می باشد.

در خصوص دستگاه های اجرایی دارای قوانین و مقررات خاص و مستثنیات بند (الف) تبصره (17) قانون بودجه سال 1404 کل کشور ارائه مستندات کامل در خصوص پرداختی نیروی انسانی به صورت تجمعی و با رعایت محرمانگی الزامی است.

3 ـ پیش بینی اعتبار برای اجرای تصویبنامه، بخشنامه، دستورالعمل ها، تغییر تشکیلات، تغییر ضرایب جداول حقوقی و طبقه بندی مشاغل و افزایش مبنای حقوقی، هرگونه استخدام و به کارگیری نیروی انسانی و مصوبات هیأت امنا صرفاً با رعایت ماده (74) قانون مدیریت خدمات کشوری، مفاد ماده (71) قانون احکام، دائمی بند (ح) ماده (28) قانون الحاق (2) و بند (الف) ماده (106) قانون برنامه در صورت تأیید مکتوب سازمان مجاز است.

4 ـ در دستگاه های اجرایی از جمله دستگاه های دارای قوانین خاص؛ پیش بینی سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین (مشخص) دارای شناسه از سازمان اداری و استخدامی، با رعایت قوانین و مقررات حداکثر در سقف تعداد سال 1404 مبتنی بر موافقت نامه متبادله سال 1404 با لحاظ افزایش حقوق و مزایای کارکنان مندرج در جزء (الف) بند (2) فوق الذکر مجاز می باشد.

5 ـ اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکت های خدماتی طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی با لحاظ حداکثر صرفه جویی در برآورد اعتبارات حداکثر در حد پیش بینی عملکرد سال 1404 براساس موافقتنامه متبادله سال 1404 و با لحاظ مفاد جزء (الف) بند (2) فوق الذکر در خصوص نیروهای شرکتی پیش بینی گردد.

6 ـ دستگاه های اجرایی موظفند ضمن ارائه آمار بازنشستگان سال 1405، اعتبارات مانده مرخصی و پاداش پایان خدمت بازنشستگان واحدهای ستادی و واحدهای تابعه را در سقف اعتبارات اعلامی سازمان پیش بینی نمایند.