به گزارش پارسینه به نقل از ایسنا، مطابق تبصره 2 ماده 76 قانون بیمه تامین اجتماعی، کارهای سخت و زیان آور به شغل هایی گفته می شود که در آن ها عوامل فیزیکی، شیمیایی و بیولوژیکی محیط کار غیراستاندارد بوده و فرد با انجام آن کار، فشار جسمی و روانی بیش از ظرفیت طبیعی را متحمل و در اثر آن به بیماری و عوارض آن مبتلا شود.

طی ماه های گذشته در جلسه ای میان مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی و تنی چند از مقامات کارگری وکارفرمایی، روند اصلاح آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور کلید خورد و اعلام شد که با همکاری نمایندگان کارگری، کارفرمایی، وزارت کار، وزارت بهداشت و سازمان تأمین اجتماعی، اصلاحیه مذکور تدوین شده و وارد فاز اجرایی خواهد شد.

اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان تهران از طریق وزارت کار، پیگیری های لازم را به عمل می آورد تا امکان بارگذاری گزارش های بازرسی و آلاینده سنجی در سامانه مربوطه فراهم شود. در همین راستا بسیاری از کارشناسان هدف از اصلاح مشاغل سخت و زیان آور را بازتعریف مشاغل سخت و زیان آور و ارائه تعریف دقیق تر و شفاف تر از این مشاغل عنوان می کنند.

مید حاج اسماعیلی - کارشناس روابط کار در گفت وگو با ایسنا، درباره اصلاح آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور گفت: معتقدم هدف از اصلاح عناوین شغلی این است که بخشی از شغل ها در گروه الف و ب جابه جا شوند.طرح مساله گروه الف و ب در 1.5سال گذشته ایجاد شد. در گذشته اینطور بود که مشاغل سخت در کمیته های بررسی مشاغل سخت و زیان آور بررسی می شدند و شرایط کامل سنوات ارفاقی را دریافت می کردند ولی در بعضی از مشاغل که آیین نامه های خاصی به لحاظ سخت و زیان آور داشتند، تقسیم بندی هایی به لحاظ کارشناسی صورت گرفته بود و گروه ها از نظر میزان آسیب به گروه الف و ب تقسیم شده بودند اما طی 1.5 سال گذشته این موضوع خارج از برنامه محدودیت هایی را برای بیمه شدگان ایجاد کرده و باعث تضییع حقوق کارگران شده است.

به گفته وی بیش از 50 درصد مشاغلی که تا یکسال گذشته جزو مشاغل سخت و زیان آور شناخته می شدند با اصلاح و استانداردسازی محیط کار از زمره مشاغل سخت خارج می شوند چون ماهیتا سخت و زیان آور نیستند.

طرح ساماندهی مشاغل سخت و زیان آور و اصلاح عناوین شغلی در راستای آسیب شناسی و تبیین چالش های مرتبط با مشاغل سخت و زیان آور مانند عدم سالم سازی محیط کار توسط کارفرما به دلیل نبود ضمانت اجرایی در این زمینه، نبود وحدت رویه در عملکرد کمیته های استانی مشاغل سخت و زیان آور،ارائه راهکار با رویکرد صیانت از نیروی کار و منابع سازمان تامین اجتماعی و سالم سازی محیط کار تعریف شده است.

در همین راستا، در نشست مشترک میان مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران، مدیرکل سازمان تامین اجتماعی شرق تهران و نمایندگان تشکل های کارگری و کارفرمایی 2 تصمیم مهم به منظور بهبود تصمیم گیری ها و افزایش شفافیت در فرایندهای مربوط به مشاغل سخت و زیان آور گرفته شد.

سازمان تامین اجتماعی تمهیدات لازم را برای در اختیار گذاشتن عناوین شغلی مشاغل سخت و زیان آور به متقاضیان، پیش از ثبت درخواست آنها فراهم می کند. در این جلسه که با هدف رفع چالش های موجود در این زمینه برگزار شده بود، مقرر شد سازمان نامین اجتماعی تمهیدات لازم را برای در اختیار گذاشتن عناوین شغلی مشاغل سخت و زیان آور به متقاضیان، پیش از ثبت درخواست آنها فراهم کند.این اقدام موجب شفافیت بیشتر شده و به آگاهی کارگران بیش از آغاز فرایند کمک خواهد کرد.

همچنین در این جلسه مقرر شد اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران از طریق وزارت کار، پیگیری های لازم را به عمل آورد تا امکان بارگذاری گزارش های بازرسی و آلاینده سنجی در سامانه مربوطه فراهم شود.

این امر موجب می شود تا اعضای کمیته به این گزارش ها دسترسی پیدا کنند و تصمیم گیری ها با پشتوانه اطلاعات کامل تری انجام پذیرد.سال گذشته موضوع شناسایی دقیق مشاغل سخت و زیان آور و ارزیابی شرایط کاری در این مشاغل در دستور کار اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان تهران قرار گرفت و مقرر شد با همکاری کارشناسان بهداشت حرفه ای و بازرسی کار، پایش های مستمر کارگاه ها و واحدهای تولیدی انجام گیرد.

همچنین دوره های آموزشی تخصصی در زمینه شناسایی خطرات شغلی،استفاده از تجهیزات حفاظت فردی و رعایت استانداردهای ایمنی برای کارگران و کارفرمایان به عنوان یکی از برنامه های اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان تهران برگزار شد.

کارشناسان هدف از اصلاح مشاغل سخت و زیان آور را بازتعریف مشاغل سخت و زیان آور و ارائه تعریف دقیق تر و شفاف تر از این مشاغل عنوان می کنند.

ماده یک آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور این مشاغل را که به آنها سختی کار تعلق گرفته به 2 دسته تقسیم کرده است:

الف ـ مشاغلی که صفت سخت و زیان آور با ماهیت شغلی وابستگی دارد اما می توان با به کارگیری تمهیدات بهداشتی،ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آنها را حذف کرد.

ب ـ مشاغلی که ماهیتاً سخت و زیان آور بوده و با به کارگیری تمهیدات بهداشتی،ایمنی و تدابیر فنی کارفرما،صفت سخت و زیان آوری کاهش یافته اما کماکان سخت و زیان آوری آنها حفظ می شود. درواقع برخلاف مشاغل گروه "الف" که با بکارگیری تمهیدات ایمنی و تلاش کارفرمایان سختی کار کاهش می یابد،مشاغل گروه "ب" ماهیتا سخت و زیان آور هستند و این صفت در ذات آنها وجود دارد.

در حال حاضر برخی مشاغل از سوی وزارت کار تحت عنوان شغل های با سختی کار بالا و مخل سلامت جسم و روان تعیین شده که به دلیل سخت بودن شرایط چنین کارهایی، سوابق بیمه ای کارکنان و کارگران مشاغل با سختی کار بالا 1.5 برابر محاسبه می شود.

پیشتر احمد میدری - وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سفر استانی به زنجان از تعریف دقیق مشاغل سخت و زیان آور با همکاری کارشناسان و متخصصان خبر داده و گفته بود لازم است ساز و کاری به این منظور ایجاد شود تا امکان بازنشستگی زودهنگام برای کارگران این مشاغل فراهم شود، بدون آنکه به کارفرمایان آسیبی برسد.