به نقل از ایسنا، وزارت کار در هفته های اخیر طرح صدور روادید کارگری برای اتباع خارجی را در دستور کار قرار داده است؛ طرحی که درصدد قانونمند کردن حضور اتباع خارجی در کشور و جلوگیری از اجحاف در حق کارگر ایرانیست.

مطابق ماده 120 قانون کار اتباع بیگانه نمی توانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آنکه دارای روادید ورود با حق کار مشخص بوده و مطابق قوانین و آیین نامه های مربوطه، پروانه کار دریافت کرده باشند.

بر همین اساس طرح صدور ویزای کارگری برای اتباع افغانستانی از سوی وزارت کار و با همکاری وزارت کشور و وزارت امور خارجه از مهر ماه امسال آغاز شده و کارفرمایان می توانند از طریق سامانه اشتغال اتباع خارجی برای جذب نیروی کار مورد نیاز از اتباع خارجی درخواست خود را ثبت کنند.

کارفرمایان در صورتی که مصرّ و علاقمند به جذب نیروی کار خارجی هستند تنها با پرداخت حق بیمه تبعه خارجی و مالیات دولت می توانند اتباع خارجی را به خدمت گیرند.در این طرح اولویت جذب با نیروی کار ایرانی است و در صورتی که داوطلب ایرانی نبود، کارفرمایان مجاز به استفاده از اتباع افغانستانی هستند.

در همین راستا اداره کل اشتغال اتباع خارجی وزارت کار از کارفرمایان متقاضی خواسته تا الزاماتی را جهت ثبت درخواست رعایت کنند که از جمله این الزامات به ابن شرح است:

1- ثبت فرصت شغلی که تبعه خارجی برای آن درخواست می شود در سامانه جست وجوی شغل وزارت کار به آدرس kar.gov.ir الزامی است.همچنین نباید نیروی کار ایرانی برای آن شغل وجود داشته باشد.

2- ارائه تعهد محضری رسمی الزامی است و فرم تعهدنامه در سامانه قسمت بارگذاری مدارک قابل دسترسی است.

3- متقاضیان باید ثبت درخواست خود را الزاما از قسمت روادید کارگری انجام دهند.

4-ثبت درخواست برای آن دسته اتباعی که دارای سابقه کیفری بوده و یا رد مرز شده اند، امکانپذیر نخواهد بود.

5- درخواست اتباعی که داوطلبانه و به همراه خانواده کشور را ترک کرده اند، در اولویت بررسی قرار خواهد گرفت.

6-کارفرمایان حقوقی که قبل از اجرای طرح جدید روادید کارگری درخواست های خود را در قسمت روادید تخصصی ثبت کرده اند باید با ارسال تیکت به سامانه،درخواست جابجایی از پنل قبلی به پنل جدید را ارسال کنند.

کارفرمایان متقاضی جذب اتباع خارجی بخوانند

کارفرمایان متقاضی جذب اتباع خارجی نمی توانند درخواست خود را برای جذب آن دسته اتباعی که دارای سابقه کیفری بوده و یا رد مرز شده اند ثبت کنند.

پیشتر علی باقری - مدیرکل دفتر اشتغال اتباع خارجی وزارت کار، شرط اصلی صدور روادید کار برای اتباع خارجی را داشتن گذرنامه در مبدأ و ورود قانونی به ایران عنوان کرده گفته بود: اتباع باید از کشور به صورت قانونی خارج شوند، در کشور مبدا گذرنامه بگیرند و سپس مراحل صدور روادید را طی کنند.این افراد صرفا برای اشتغال موقت وارد ایران می شوند و اعتبار روادید آنها 9 ماهه است. پس از پایان مدت باید کشور را ترک کنند و در صورت نیاز کارفرما مجددا درخواست خود را ارائه دهند.

به گفته نادریار احمدی - رییس مرکز امور اتباع و مهاجرت وزارت کشور تاکنون یک میلیون و 450 هزار نفر از اتباع خارجی غیر مجاز از کشور خارج شده اند و این رویه تا رساندن مهاجران به 3 درصد جمعیت کشور ادامه می یابد.

به دنبال اجرای طرح خروج اتباع غیرمجاز از کشور، کارفرمایانی که از آنها در فعالیت های اقتصادی خود استفاده می کردند دچار مشکلاتی شدند. بیشترین چالش و مشکل با کسب و کارهای مربوط به بخش دامداری، برداشت محصولات کشاورزی و حوزه ساخت و ساز و پروژه های ساختمانی بود و کارفرمایان این دسته شغل ها که به جذب اتباع غیرمجاز روی آورده بودند اعلام کردند که دچار مشکل شده اند.

بر همین اساس مجوز استفاده و به کارگیری اتباع خارجی صادر شد اما این مجوز با شرط و شروط هایی همراه بود؛ چنانچه سید مالک حسینی ـ معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار در حاشیه جلسه شورای برنامه ریزی ولایت مازندران از ابلاغ مصوبه ای به استانداران خبر داد که به موجب آن در صورت نیاز کارفرمایان به جذب نیروی کار خارجی و به شرط نبود داوطلب ایرانی یا به حد نصاب نرسیدن نیروی مورد نیاز، امکان صدور مجوز برای کارفرمایان با دریافت مجوز شورای تامین فراهم شود.

این شیوه نامه حضور اتباع خارجی در مشاغل کشور را قانونمند و نظام مند کرده و جلوی احجاف در حق کارگران ایرانی و آموزش دیده را می گیرد.با این شیوه نامه جذابیت به کارگیری اتباع خارجی برای کارفرما به دلیل پیش بینی بیمه تامین اجتماعی و عوارض و مالیات دولت از بین می رود یا به حداقل می رسد. در واقع کارفرمایان در صورتی که همچنان مصرّ و علاقمند به جذب نیروی کار خارجی باشند باید بدانند که تنها با پرداخت حق بیمه تبعه خارجی و مالیات دولت می توانند اتباع خارجی را به خدمت بگیرند.