به نقل از محمدرضا تاجیک درباره وضعیت رسیدگی به سبد معیشت کارگران برای تعیین دستمزد سال 1405 گفت: ساختار تعیین دستمزد طی سال های آتی این گونه بوده که عدد آن با ملاک قرار دادن چند شاخص به دست می آید.

نماینده جامعه کارگری و عضو شورای عالی کار با بیان اینکه نرخ تورم یکی از این شاخص ها است، افزود: مهمترین مؤلفه در حوزه تعیین دستمزد و سبد معیشت کارگران تبصره 2 ماده 41 قانون کار است و این ماده قانونی زمانی محقق می شود که شرکای اجتماعی با یکدیگر به یک اتفاق نظری برسند.

وی ادامه داد: در سال های گذشته اعداد و ارقامی که هر یک از 3 ضلع نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولتی برای تعیین دستمزد در شورای عالی کار تعیین می کردند لزوماً مبنا مذاکره نبود. در واقع اتفاق نظر بین 3 ضلع باید عملیاتی می شد.

وی عنوان کرد: روی یک عدد باید اجماع به وجود آید که ملاک چانه زنی باشد. در جلسه کمیته مزد هر یک از طرفین یک جدول از سبد معیشت دارند. ساختار این جدول ها از قبل مشخص شده است و فقط اعداد بر اساس گزارش های ماهانه یا فصل به فصل مرکز آمار ایران جابجا می شود. این مسئله موضوعی پیچیده نیست و قیمت ها در بازار کاملاً برای همه مردم ملموس است.

یک سقف و دو هوای سبد معیشت

این عضو شورای عالی کار در ادامه سخنان خود گفت: در حوزه اقلام غیرخوراکی، عمده عدد در حوزه مسکن است؛ مسئله در شورای عالی کار اختلاف نظر روی عدد حداقلی، میانگین و حداکثری است. اگر پرسیده شود چرا جلسات کمیته مزد طولانی است به این برمی گردد که کف قیمت مرکز آمار ایران در برخی مواقع غیر قابل دسترس است. برخی نرخ ها استثنا در یک مقطع خاص زمانی و در یک فروشگاه خاص ملاک عمل، نرخ تورم اقلام خوراکی قرار می گیرد در حالی که قیمت های معمول متفاوت با آنها است که عموم مردم خرید می کنند.

وی افزود: از سوی دیگر وقتی قرار است اعداد برای سبد معیشت محاسبه شود استناد به نرخ ها باید از یک مرجع رسمی و مورد تاکید باشد و در حال حاضر این عددها یا از مرکز آمار ایران یا بانک مرکزی باید گرفته شود. به همین دلیل در برخی بخش ها برای اجماع چالش وجود دارد.

وی با اشاره به تغییرات سبد غذایی ارائه شده از سوی وزارت بهداشت، گفت: در چند سال اخیر با افزایش قیمت گوشت قرمز این قلم با تخم مرغ جایگزین شده یا مقدار در نظر گرفته مواد غذایی روند کاهشی داشته است. در واقع باید گفت در تعیین دستمزد حداقلی جامعه کارگری با چالش های زیاد و ابعاد گسترده مواجه هستیم.

حداقلی که حداکثر لحاظ می شود

امروز با هر یک از تولیدکنندگان (کارفرماها) صحبت شود درباره چرایی افزایش قیمت ها در چند نوبت یکی از دلایل شأن افزایش دستمزد کارگری را عنوان می کنند. در حالی که حداقل دستمزد جامعه کارگری سالانه یک بار افزایش می یابد و کف مزد است از سوی تولیدکنندگان قیمت ها روزانه و ماهانه در حال تغییر بوده و کف مزد را حداکثر مزد لحاظ می کنند.

نماینده جامعه کارگری در خصوص میزان تأثیر دستمزد در بهای تمام شده محصولات تولید شده صنعتی و غیرصنعتی، گفت: با رشد فزاینده قیمت مواد اولیه تأثیر دستمزد نیروی انسانی در تولید کاهش یافته ضمن اینکه قیمت دلار از ابتدا سال تا انتها روند افزایشی دارد. این عوامل تأثیر دستمزد را به حداقل رسانده است. بنابراین سهم دستمزد در بهای تمام شده بسیار پایین آمده است.

نماینده جامعه کارگری در شورای عالی کار در پایان درباره شروع چانه زنی تعیین حداقل دستمزد 1405 گفت: بر اساس روال سال گذشته شاید جلسات کمیته مزد از ماه آینده آغاز شود.