سال 1405 نزدیک است و همزمان با پایان سال، مبلغ عیدی کارگران و نحوه پرداخت آن به یکی از مهم‌ترین موضوعات اقتصادی و معیشتی تبدیل شده است. طبق قانون کار و مقررات مربوط به پاداش سالانه، حداقل و حداکثر عیدی کارگران برای سال آینده مشخص شده و کارفرمایان موظف به رعایت آن هستند.

عیدی کارگران علاوه بر دستمزد و حقوق ماهانه، به عنوان یک پاداش قانونی سالانه برای کارگران محسوب می‌شود و پرداخت آن می‌تواند نقش مهمی در افزایش انگیزه و رضایت کارکنان داشته باشد. در سال 1405، حداقل عیدی برابر با دو برابر پایه دستمزد و سقف آن سه برابر پایه دستمزد تعیین شده است.

در ادامه این گزارش، جزییات کامل مبلغ عیدی کارگران سال 1405، نحوه محاسبه و قوانین مربوط به پرداخت آن را به تفصیل بررسی خواهیم کرد.

طبق ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، حداقل عیدی کارگران برابر با دو برابر پایه دستمزد است و در سال 1405 نباید کمتر از 20 میلیون و 780 هزار تومان باشد.

همچنین سقف عیدی نیز سه برابر حداقل دستمزد یعنی 31 میلیون و 100 هزار تومان تعیین شده است. البته کارفرمایان می‌توانند بنا بر شرایط و سیاست‌های داخلی، مبلغ بیشتری به عنوان عیدی پرداخت کنند که این امر ممنوعیتی ندارد و می‌تواند باعث افزایش رضایت کارکنان شود.

نکته مهم: عیدی کارگران جدا از حقوق و دستمزد ماهانه محاسبه می‌شود و به صورت جداگانه باید پرداخت گردد.

بر اساس قانون کار، عیدی برای یک سال کار معادل حداقل 60 روز و حداکثر 90 روز دستمزد است. این مقدار بر اساس پایه حقوق کارگر محاسبه می‌شود و نیازی به محاسبه بر اساس حقوق اضافی یا مزایای دیگر نیست.

فرمول محاسبه عیدی کارگران به شکل زیر است:

حداقل عیدی: دو برابر پایه دستمزد = 60 روز * حقوق روزانه

حداکثر عیدی: سه برابر پایه دستمزد = 90 روز * حقوق روزانه

این فرمول باعث می‌شود پرداخت عادلانه عیدی برای تمامی کارگران انجام شود و اختلاف‌های غیرمنطقی بین مشاغل مختلف کاهش یابد.

پرداخت به موقع عیدی کارگران نقش مهمی در افزایش انگیزه و بهره‌وری کارکنان دارد. کارفرمایانی که مبلغ بالاتری از حداقل و حداکثر قانونی پرداخت می‌کنند، معمولاً شاهد رضایت بیشتر پرسنل، کاهش نارضایتی و افزایش تعهد کاری هستند.

به همین دلیل، بسیاری از شرکت‌ها و کارگاه‌ها تلاش می‌کنند حتی بیش از سقف قانونی، به کارکنان خود عیدی پرداخت کنند تا روحیه کارکنان در پایان سال تقویت شود.

مطابق قانون کار جمهوری اسلامی ایران، پرداخت عیدی و پاداش سالانه برای همه کارگران مشمول قانون کار الزامی است. عدم پرداخت یا تأخیر در پرداخت عیدی می‌تواند باعث اعتراض کارگران و شکایت قانونی شود.

کارفرمایان باید توجه داشته باشند:

عیدی جدا از حقوق ماهانه پرداخت شود.

حداقل و حداکثر قانونی رعایت شود.

در صورت پرداخت بیشتر از سقف قانونی، مانعی وجود ندارد و به نفع کارگران است.

در سال 1404، حداقل عیدی کارگران برابر با حدود 18 میلیون تومان و سقف عیدی 28 میلیون تومان تعیین شده بود. افزایش سال 1405 نسبت به سال قبل، نشان‌دهنده توجه دولت به افزایش قدرت خرید کارگران و جبران بخشی از تورم است.

این افزایش همچنین باعث می‌شود کارگران با انگیزه بیشتری به فعالیت خود ادامه دهند و سطح رفاه خانواده‌ها بهبود یابد.

عیدی کارگران تنها یکی از مزایای قانونی است. سایر موارد شامل:

حق اولاد

حق مسکن

بن خواروبار

پایه سنوات

این موارد به همراه عیدی، بخشی از حقوق قانونی کارگران برای حفظ معیشت و رفاه محسوب می‌شود.

عیدی را باید جداگانه و بدون کسر از حقوق پرداخت کرد.

حداقل و حداکثر قانونی عیدی رعایت شود.

پرداخت به موقع عیدی باعث پیشگیری از شکایت و مشکلات قانونی می‌شود.

کارفرمایان می‌توانند بیش از سقف قانونی به کارگران خود پرداخت کنند تا انگیزه و رضایت کارکنان افزایش یابد.

در سال 1405، حداقل عیدی کارگران 20 میلیون و 780 هزار تومان و سقف آن 31 میلیون و 100 هزار تومان تعیین شده است. این اقدام طبق قانون کار و با هدف تقویت رفاه کارگران و افزایش انگیزه انجام می‌شود.

پرداخت به موقع و صحیح عیدی، علاوه بر افزایش رضایت کارکنان، باعث می‌شود بخش خصوصی و دولتی بتوانند محیط کاری سالم و انگیزه‌بخش ایجاد کنند.