به نقل از اقتصاد ایرانی ؛ در پی ارائه اصلاحات جدید در قوانین بازنشستگی تامین اجتماعی توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، شرایط بازنشستگی و ساختار سنی و سوابق موردنیاز تغییراتی بنیادین یافته اند.

براساس مصوبات جدید، شرایط بازنشستگی تأمین اجتماعی متحول شده و هدف آن تضمین پایداری مالی صندوق های بازنشستگی در مواجهه با رشد امید به زندگی و چالش های جمعیتی است. در این اصلاحات توجه ویژه ای به حمایت از خانواده ها و فرزندآوری شده تا گروه های خاص مانند مادران شاغل بتوانند از شرایط ویژه برای بازنشستگی زودهنگام بهره مند شوند.

شرایط جدید علاوه بر تأثیرگذاری بر محاسبات حقوقی مستمری، مفاهیم تازه ای نظیر تخفیف سنی مادران را به ساختار قوانین بیمه ای افزوده است.

یکی از تغییرات مهم، تخفیف سنی برای مادران شاغل با هدف حمایت از خانواده و تشویق فرزندآوری است. طبق جزییات قانون جدید، شرایط زیر برای بازنشستگی زودتر از موعد تعیین شده است:

تخفیف سنی بر اساس تعداد فرزندان: به ازای هر فرزند، یک سال از سن بازنشستگی مادران کسر خواهد شد. برای فرزند سوم به بعد، این تخفیف به یک و نیم سال (1.5 سال) افزایش می یابد.

حداقل سابقه خدمت: مادران باید حداقل 20 سال سابقه خدمت خود را داشته باشند.

حداقل سن نهایی پس از تخفیف ها: سن نهایی برای بازنشستگی نباید کمتر از موارد زیر باشد:

فرزند سوم به بعد: حداقل سن 40 سال.

فرزند دوم: حداقل سن 41 سال.

فرزند اول: حداقل سن 42 سال.

طبق قوانین جدید، مادران نمی توانند زیر 40 سال بازنشسته شوند. این بازنشستگی تنها در صورت تحقق شرایط حداقل 20 سال سابقه و سن بین 40 تا 42 سال امکان پذیر خواهد بود.

مثال محاسباتی: اگر مادری با دو فرزند و حداقل 20 سال سابقه کار داشته باشد:

فرزند اول: 1 سال تخفیف، سن بازنشستگی 54 سال.

فرزند دوم: 1 سال تخفیف، سن بازنشستگی 53 سال.

قانون جدید بازنشستگی تامین اجتماعی تغییرات مهمی را در شرایط عمومی نیز اعمال کرده است:

افزایش سن بازنشستگی مردان: از 60 سال به 62 سال.

افزایش سابقه موردنیاز مردان: از 30 سال به 35 سال.

افزایش سن بازنشستگی زنان: حداقل سن بازنشستگی زنان که دارای 20 سال سابقه هستند به 55 سال تعیین شده است.

استثناء بیمه گذاران با بیش از 28 سال سابقه: افرادی که بیش از 28 سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند، از شمول قانون جدید مستثنی هستند. شرایط بازنشستگی آن ها براساس قوانین قبلی انجام خواهد شد که این استثناء برای حفظ حقوق افراد با سابقه طولانی تعیین شده است.

قانون بازنشستگی جدید به سمت سخت گیری بیشتر برای مدیریت مالی و تضمین تعادل صندوق های بازنشستگی حرکت کرده است. این قوانین مسیرهای مشخصی برای بازنشستگی زودهنگام از طریق فرزندآوری برای مادران و سابقه طولانی خدمت برای افراد با سوابق بالا ارائه کرده است. با این وجود، شرایط بازنشستگی در 40 سالگی محدود به گروه هایی است که همزمان سوابق و شرایط فرزندآوری خاصی داشته باشند.

در نتیجه، افراد باید به دقت وضعیت بیمه ای خود را بررسی کرده و با معیارهای جدید و استثنائات تعیین شده تطبیق دهند تا برنامه ریزی دقیقی برای آینده مالی خود داشته باشند.