به نقل از فارس ، سال هاست که در جلسات سیاست گذاری جمعیت، از تشویق به فرزندآوری سخن گفته می شود؛ از تسهیلات مسکن و وام ازدواج گرفته تا مرخصی زایمان و کمک هزینه فرزند سوم. اما در میان همه این طرح ها، قانونی وجود دارد که شاید بیش از همه با زندگی روزمره مادران شاغل گره خورده باشد؛ قانونی که به مادر اجازه می دهد زودتر از موعد بازنشسته شود.

این روزها در کمیسیون فرهنگی مجلس، نام این قانون زیاد شنیده می شود؛ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت .

در یکی از نشست های اخیر کمیته جمعیت و خانواده، امیرحسین بانکی پور، نماینده مردم اصفهان در مجلس و عضو کمیسیون فرهنگی، از جزییات اجرای آن سخن گفت.

وی گفت که: مادران شاغلی که از آبان 1400 به بعد صاحب فرزند شده اند، مشمول کاهش سن بازنشستگی می شوند. به ازای هر فرزند، یک سال از سن بازنشستگی آن ها کم می شود و در مورد فرزند سوم و بیشتر، این کاهش یک ونیم سال است.

به بیان ساده تر یعنی اگر مادری از آن تاریخ به بعد سومین فرزندش را به دنیا آورده باشد، می تواند سه سال و نیم زودتر از موعد بازنشسته شود.

اما این قانون شرط هایی هم دارد؛ بانکی پور توضیح داد که مادر باید حداقل 20 سال سابقه بیمه و دست کم 40 سال سن داشته باشد.

با این حساب، مادری که یک فرزند دارد می تواند در 42 سالگی بازنشسته شود، مادری با دو فرزند در 41 سالگی و مادری با سه فرزند یا بیشتر در 40 سالگی.

میزان مستمری بازنشستگی هم بر اساس سنوات بیمه پرداخت می شود؛ به این معنا که اگر مادری 20 سال سابقه داشته باشد با 20 سال مستمری بازنشسته خواهد بود.

هدف از این تصمیم، به گفته بانکی پور، چیزی فراتر از یک امتیاز اداری است.

وی تأکید کرد: این قانون برای حمایت از مادران شاغل و ایجاد تعادل میان کار و نقش مادری تصویب شده است. باید به مادر فرصت داد تا در سال هایی که تربیت فرزند اهمیت بیشتری دارد، آسوده تر زندگی کند.

با این حال، ماجرای این قانون به سادگی تصویب و اجرا نبود. بانکی پور با گلایه از تأمین اجتماعی و صندوق بازنشستگی گفت که اجرای آن تا امروز به تعویق افتاده است.

بانکی پور خبر داد: در جلسه اخیر کمیته خانواده و جمعیت، مسئولان مربوطه موظف شدند قانون را برای تمام مادران واجد شرایط اجرا کنند و دیگر بهانه ای برای تعلل وجود ندارد.

در پسِ این تصمیم، نگاهی تازه به سیاست جمعیتی کشور نهفته است؛ نگاهی که می خواهد فرزندآوری را نه فقط با شعار که با مشوق های واقعی تقویت کند.

قانونی که با چند سال زودتر بازنشسته شدن مادران، به جای فرمول های خشک اداری، از احساسی ترین واقعیت زندگی زن ایرانی سخن می گوید: ترکیب کار، مادری و عشق.

بر اساس قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت ، مادران شاغلی که از آبان 1400 به بعد صاحب فرزند شده اند، می توانند به ازای هر فرزند، یک سال (و برای فرزند سوم به بعد یک ونیم سال) زودتر بازنشسته شوند؛ به شرط داشتن 20 سال سابقه بیمه و دست کم 40 سال سن.