قانون تازه دولت برای مادران شاغل، بازنشستگی را به رؤیایی دست‌یافتنی تبدیل کرده است.
طبق قانون جوانی جمعیت، زنان شاغل دارای فرزند می‌توانند پیش از 40 سالگی بازنشسته شوند.
این طرح با هدف حمایت از مادران، افزایش رفاه خانواده‌ها و تشویق به فرزندآوری اجرا شده و از آبان 1400 به مرحله اجرا رسیده است.
در ادامه، جزییات کامل شرایط بازنشستگی مادران، نحوه محاسبه مستمری، و نحوه ثبت درخواست را می‌خوانید.

اگر مادر شاغلی هستید و هر روز میان کار، خانه و تربیت فرزند در رفت‌وآمدید، خبر خوشی برایتان داریم.
بر اساس قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، مادران شاغل می‌توانند چند سال زودتر از موعد بازنشسته شوند.

یعنی بدون نیاز به رسیدن به سن 55 سالگی، اگر 20 سال سابقه بیمه دارید، با توجه به تعداد فرزندانتان می‌توانید در 40 تا 42 سالگی بازنشسته شوید.
این طرح، یکی از جذاب‌ترین مشوق‌های دولت برای مادران شاغل است تا میان نقش شغلی و مادری، توازن برقرار کنند.

بازنشستگی مادران در قانون جوانی جمعیت یعنی مادران شاغلی که شرایط لازم را دارند، می‌توانند به ازای هر فرزند، یک سال زودتر از موعد بازنشسته شوند.
به گفته‌ی امیرحسین بانکی‌پور، نماینده مجلس:

«مادران شاغلی که از آبان 1400 به بعد صاحب فرزند شده‌اند، به ازای هر فرزند یک سال و برای فرزند سوم به بعد، یک‌ونیم سال از سن بازنشستگی‌شان کاسته می‌شود.»

به بیان ساده‌تر، اگر شما مادری با سه فرزند باشید، می‌توانید چهار و نیم سال زودتر از زمان معمول بازنشسته شوید.

طبق مصوبه مجلس، برای استفاده از این مزیت، مادر باید دو شرط اصلی را داشته باشد:

حداقل 20 سال سابقه بیمه‌پردازی

حداقل 40 سال سن در زمان درخواست بازنشستگی

اگر این دو شرط برقرار باشد، میزان کاهش سن بازنشستگی بر اساس تعداد فرزندان محاسبه می‌شود.