چرا همسان‌سازی حقوق بازنشستگان دانشگاه فرهنگیان با وجود قانون، هنوز اجرا نشده؟ بررسی علل، اعتراضات و بی‌توجهی مسئولان در این گزارش.

در سال‌های اخیر، بحث همسان‌سازی حقوق بازنشستگان به یکی از مطالبات اصلی صنفی در بسیاری از نهادهای دولتی تبدیل شده است. دانشگاه فرهنگیان نیز از این قاعده مستثنی نیست؛ با این حال، طبق گزارشات، این نهاد هنوز اقدامی عملی برای اجرای کامل قانون همسان‌سازی انجام نداده است.

انوشیروان حاجیان، فعال صنفی بازنشستگان دانشگاه فرهنگیان، طی مصاحبه‌ای با ایلنا از عدم پاسخگویی مسئولان دانشگاه فرهنگیان به خواسته‌های بازنشستگان انتقاد کرده است. وی می‌گوید طی 7 ماه گذشته، مکاتبات و تماس‌های متعددی با مدیریت دانشگاه صورت گرفته اما هیچ اقدام موثری انجام نشده است.

یکی از اصلی‌ترین انتقادات بازنشستگان، تبعیض آشکار در پرداخت‌ها است. به گفته حاجیان، حقوق برخی بازنشستگان با مدرک دکتری در دانشگاه فرهنگیان کمتر از حقوق بازنشستگان با مدرک پایین‌تر در دیگر دستگاه‌هاست. این امر نشان‌دهنده بی‌عدالتی ساختاری در اجرای قانون همسان‌سازی است.

بر اساس اظهارات این فعال صنفی، دانشگاه فرهنگیان با استفاده از پرداخت‌های خارج از حکم و مزایای درج‌نشده در فیش حقوقی، عملاً قانون همسان‌سازی را بی‌اثر کرده است. این روش باعث می‌شود مزایای واقعی به بازنشستگان نرسد و شکاف حقوقی میان شاغلین و بازنشستگان حفظ شود.

نادیده گرفتن قانون همسان‌سازی، نارضایتی گسترده‌ای را در میان بازنشستگان دانشگاه فرهنگیان در سراسر کشور به‌وجود آورده است. بسیاری از آنان نسبت به تبعیض موجود معترض‌اند و خواهان اصلاح فوری این وضعیت هستند.

با وجود تأکید قانون بر همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تا سقف 90 درصد حقوق شاغلین، عدم اجرای آن در دانشگاه فرهنگیان، نشان از بی‌توجهی به حقوق قشر بازنشسته دارد. به نظر می‌رسد مطالبه‌گری، رسانه‌ای‌سازی و پیگیری‌های حقوقی تنها راه‌های باقی‌مانده برای احقاق حق این بازنشستگان باشد.