به نقل از اقتصاد نیوز،داده های استخراج شده از پایگاه اطلاعاتی Lightcast نشان می دهد اکنون به طور متوسط برای هر شغل 64 مهارت متمایز تعریف می شود؛ در حالی که این عدد یک دهه پیش 54 مهارت بود.

بر اساس جدیدترین گزارش منتشرشده توسط McKinsey & Company، تحلیل بیش از 11 میلیون آگهی شغلی نشان می دهد تقریباً همه مشاغل تا سال 2030 حداقل یکی از مهارت های کلیدی خود را دستخوش تحول جدی خواهند دید. این یعنی آینده شغلی افراد بیش از هر زمان دیگری به یادگیری مستمر و به روزرسانی مهارت ها وابسته است.

در این میان، مهارت های نرم همچنان ستون فقرات بازار کار محسوب می شوند. مهارت هایی مانند ارتباطات مؤثر، حل مسئله، رهبری، مدیریت، توجه به جزییات، نگارش و ارتباط با مشتری نه تنها کمرنگ نشده اند، بلکه در عصر همکاری انسان و هوش مصنوعی حیاتی تر نیز شده اند. زیرا در بسیاری از موقعیت های شغلی آینده، انسان ها در کنار سیستم های هوشمند فعالیت خواهند کرد و توانایی هدایت، تفسیر و تصمیم گیری اهمیت بیشتری می یابد.

نکته کلیدی دیگر، رشد انفجاری مهارت های مرتبط با هوش مصنوعی است. تقاضا برای توانایی استفاده و مدیریت ابزارهای هوش مصنوعی در دو سال اخیر چندین برابر شده و این مهارت ها دیگر محدود به برنامه نویسان نیستند. از مدیریت و مالی گرفته تا آموزش، مهندسی و حتی حوزه های خدماتی، تسلط بر کاربردهای هوش مصنوعی به یک مزیت رقابتی جدی تبدیل شده است.

بر اساس شاخص تحول مهارت ها، تا سال 2030 بین 25 تا 35 درصد از ساعات کاری برخی مهارت های پرتقاضا می تواند خودکار شود. با این حال، این تحول به معنای حذف کامل نیروی انسانی نیست؛ بلکه بازتعریف نقش ها و تمرکز بیشتر انسان بر خلاقیت، تفکر انتقادی، طراحی فرآیند و مدیریت استثناهاست. آینده بازار کار متعلق به افرادی است که هم مهارت های انسانی قدرتمند دارند و هم توانایی کار مؤثر با فناوری های هوشمند را کسب کرده اند.