به نقل از تسنیم، در حالی که تنها چند هفته تا آغاز سال جدید باقی مانده، نگرانی ها درباره عدم پرداخت کامل یا تأخیر در واریز عیدی کارگران، به ویژه در کارگاه های کوچک، به یک معضل جدی تبدیل شده است. این مزایای قانونی که باید نقش مهمی در تأمین هزینه های شب عید و معیشت خانوار ایفا کند، برای بسیاری از کارگران به یک وعده تحقق نیافته یا پرداخت چندمرحله ای تبدیل شده است.

عیدی پایان سال نه تنها یک پاداش، بلکه بخشی از نیازهای ضروری خانواده ها برای مقابله با افزایش هزینه های پایان سال، خرید مایحتاج، و استقبال از نوروز است. برای کارگری که پیش تر نیز از مزایای کامل شغلی محروم بوده یا تنها حقوق پایه دریافت می کند، عیدی می تواند بخش قابل توجهی از فشار معیشتی را کاهش دهد. با این حال، مشاهدات میدانی نشان می دهد که این انتظار مهم، در بسیاری از واحدها نادیده گرفته می شود.

گزارش ها حاکی از آن است که بخشی از کارگاه های کوچک یا واحدهای خدماتی، یا کلاً عیدی کارگران را پرداخت نمی کنند، یا پرداخت آن را به سال آینده موکول می نمایند، و یا آن را در قالب پرداخت های خرد و چند مرحله ای در طول سال تسویه می کنند که اثرگذاری آن در زمان نیاز را به شدت تضعیف می کند.

در خصوص زمان دقیق واریز عیدی، اگرچه قانون کار مقرره خاصی برای کارگران مشمول تأمین اجتماعی در مورد زمان دقیق واریز تعیین نکرده و این موضوع در اختیار کارفرمایان است، اما یک عرف تثبیت شده در بازار کار وجود دارد.

بر اساس رویه معمول، زمان واریز عیدی باید در ماه اسفند و در بهترین حالت، حداکثر تا پایان بهمن ماه صورت پذیرد تا کارگر فرصت کافی برای استفاده از این مبلغ در تدارکات نوروزی را داشته باشد. عدم پایبندی به این عرف، فشار روانی و مالی مضاعفی را بر دوش قشر آسیب پذیر کارگری می اندازد.

این تاخیرها و پرداخت های ناقص، در تضاد کامل با هدف قانون گذاری برای حمایت از کارگر در برابر نوسانات اقتصادی است و نشان دهنده ضعف نظارتی در اجرای دقیق مزایای شغلی در بخش هایی از اقتصاد است. فعالان کارگری خواستارند که با نزدیک شدن به سال جدید، بازرسی ها تشدید شود تا اطمینان حاصل گردد که کارگران، دست کم با دریافت عیدی قانونی خود، بتوانند با دغدغه ای کمتر به استقبال سال نو بروند.