به نقل از ایسنا، امیر دریادار حبیب الله سیاری معاون هماهنگ کننده ارتش صبح چهارشنبه - 19 آذر 1404 - در مراسم اختتامیه سومین دوره مسابقات مهارت آموزی کارکنان وظیفه ارتش عنوان کرد: ماموریت ارتش در 3 کلید واژه دفاع از تمامیت ارضی کشور، حفظ استقلال کشور و دفاع از نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران خلاصه می شود و ارتش برای انجام این مأموریت حتماً نیازمندی هایی اعم از نیروی مناسب، کیفی، آموزش دیده و بامهارت و همچنین تجهیزات مناسب و به روز دارد اما در بین نیروی انسانی و تجهیزات، مهمترین مولفه قطعاً سرمایه انسانی است و این سرمایه انسانی است که می تواند کارهای بزرگ را انجام دهد و ما را به سمت خودکفایی ببرد.

وی گفت: در ارتش 2 نوع سرمایه انسانی داریم که نوع اول کارکنان پایور هستند و نوع دوم که نزدیک به نیمی از سرمایه انسانی ارتش را شامل می شود، کارکنان وظیفه ای هستند که به صورت دوره ای جذب ارتش می شوند و دوره ی خدمت وظیفه عمومی خود را انجام می دهند، اساس کار انجام مأموریت هستند و تزریق نیروهای جوان در مقاطع مختلف زمانی به توان رزمی ارتش دقیقاً خون تازه ای است که در رگ های ارتش تزریق می شود.

معاون هماهنگ کننده ارتش اظهار کرد: اگر گفته می شود که خدمت مقدس سربازی به این دلیل است که سرباز از تمامیت ارضی کشور، وطن، انقلاب و نظام جمهوری اسلامی ایران دفاع می کند.

دریادار سیاری گفت: فرماندهی کل قوا ارتش را با 3 ویژگی می شناسند؛ اولین ویژگی انضباط، دومین ویژگی سلسله مراتب و سومین ویژگی سلامت کارکنان اعم از جسمی، روحی،ایمان، عقیده و ... است. منظور از انضباط فقط انضباط ظاهری و معنوی نیست بلکه انظباط در ارتش و سلسله مراتب جایی معنا پیدا می کند که وقتی فرمان و تدبیر فرماندهی معظم کل قوا دریافت می شود، در کمترین زمان ممکن به دستورالعمل تبدیل و در سلسله مراتب به سر پنجه ها ابلاغ شود. وقتی فرمان و تدبیر مهارت آموزی کارکنان وظیفه در کارکنان ارتش ابلاغ شد، این انضباط ارتش بود که آن را به دستورالعمل ابلاغ کرد و سرپنجه ها موضوع مهارت آموزی کارکنان وظیفه را به بهترین شکل انجام دادند و امروز ارتش بهترین وضعیت را در مهارت آموزی دارد.

وی ادامه داد: در 8 سال گذشته قریب به 700 هزار نفر از سربازان ارتش گواهینامه مهارت شغلی دریافت کردند و بیش از 500 هزار نفر گواهینامه کسب دانش و مهارت های عمومی را دریافت کردند که این نتیجه ی انضباط و سلسله مراتب موجود در ارتش و همچنین ولایت مداری ارتش در اجرای فرامین فرماندهی کل قوا است. نتیجه ی این اقدامات آن می شود که اگر کارکنان وظیفه در طول مدت خدمت، اول آموزش های رزم مقدماتی را فرا می گیرند و سپس در یگان های عملیاتی ضمن انجام وظایف، آموزش هایی می بینند، برای آن است که مهارت های او افزایش یابد؛ اول مهارت سربازی و تخصصی در کاری که در نظام ارتش به او واگذار شده است را فرا می گیرد و می تواند کار اجرایی و پشتیبانی رزمی انجام دهد و در صحنه های نبرد حضور فعال داشته باشد. ما به چشم دیده ایم که کارکنان وظیفه در میدان نبرد به ویژه 8 سال دفاع مقدس چگونه در میدان نبرد رزم کردند و جنگیدند؛ در عملیات بیت المقدس، در گرمای خوزستان 26 روز مداومت عملیات داشتیم که اگر نیروی جوان نبود، این اتفاق نمی افتاد.

معاون هماهنگ کننده ارتش با بیان اینکه توان کارکنان وظیفه باعث می شود بتوانیم مأموریت اصلی ارتش را به انجام برسانیم ، اظهار کرد: کارکنان وظیفه بدانند که آمادگی مهارت و توانمندی آنها باز دارندگی دفاعی کشور را افزایش می دهد. اگر کارکنان وظیفه ما که آینده سازان کشور هستند، در مدت سربازی یک حرفه ای را بیاموزند قطعاً می توانند در جامعه موثر باشند. برنامه ریزی برای مهارت آموزی کارکنان وظیفه به معنای پر کردن اوقات فراغت و جلوگیری از هدر رفتن زمان است با این کار قطعا جامعه ما پویا، متخصصان در جامعه فراوان و مشکلات جامعه برطرف می شود و به توسعه پایدار کشور در ابعاد اجتماعی و فرهنگی کمک می کند.

دریادار سیاری در پایان گفت: به همه دست اندرکاران در ارتباط با مهارت آموزی کارکنان وظیفه تبریک و خدا قوت می گویم.