به نقل از مشرق، حمیدرضا پناه روز سه شنبه در نشست با تشکل های کارگری و کارفرمایی استان گلستان در پاسخ به سوال یکی از نمایندگان کارگری در خصوص دستمزد کارگران، اظهار کرد: برای نخستین بار در دولت، با هماهنگی مقامات وزارتخانه حداقل دستمزد کارگران بدون حاشیه و بالاتر از نرخ تورم تصویب شد که این اقدام گامی ارزشمند در راستای بهبود معیشت کارگران است.

وی همچنین با اشاره به نقش مهم مشارکت تشکل های کارگری و کارفرمایی در فرآیند تصمیم گیری، گفت: گفت وگوی اجتماعی باید تقویت شود. انجمن ها، کانون ها و شوراهای عالی باید پیش از طرح موضوعات در شورای عالی کار، با همفکری و تعامل، نظرات خود را ارائه دهند.

وی با بیان این که برخی آیین نامه ها نیازمند اصلاح و بازنگری هستند، از نمایندگان تشکل ها خواست تا با نمایندگان مجلس وارد گفت وگو شوند و در فرآیند اصلاح قوانین مشارکت فعال تری داشته باشند.

مدیرکل سازمان های کارگری و کارفرمایی همچنین به موضوع بیمه تکمیلی کارگران اشاره کرد و از پیگیری های انجام شده توسط وزارتخانه برای بازگشت این خدمات به کارگران خبر داد.

پناه بر اهمیت آموزش و نقش تشکل ها در ارتقای فرهنگ کار تاکید کرد و افزود: نمایندگان تشکل هایی که توان تدریس دارند، باید در فرآیند آموزش مشارکت کنند تا تجربه های میدانی به نسل جدید منتقل شود.

وی در خصوص حل مشکلات پوشش بیمه ساختمانی کارگران نیز گفت: در این خصوص علاوه بر 2 نشست با سازمان تامین اجتماعی، مکاتبه زیاد از جمله کمیسیون های عمران، اجتماعی، اقتصادی و بودجه در مجلس شورای اسلامی شده تا تامین اعتبار برای پوشش این قشر صورت گیرد.

صدای جامعه کارگری و کارفرمایی باید شنیده شود

مدیرکل سازمان های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اهمیت گفت وگوی اجتماعی و تعامل میان شرکای اجتماعی، افزود: هر جا که تعامل و تفاهم میان کارگر و کارفرما شکل گرفته، شاهد کاهش اختلافات و افزایش بهره وری بوده ایم. دولت نقش نظارتی و داوری دارد، ولی اصل کار بر دوش شماست و شما صدای جامعه کارگری و کارفرمایی هستید و باید شنیده شوید.

پناه همچنین به ضرورت تشکیل کمیته های حفاظت فنی و ایمنی در کارگاه ها اشاره کرد و افزود: نظرات کارشناسی نمایندگان کارگران و کارفرمایان در این کمیته ها می تواند نقش مؤثری در ارتقای ایمنی و سلامت محیط کار ایفا کند.

وی در ادامه از پیگیری های انجام شده برای اصلاح آیین نامه های مرتبط با هیات های حل اختلاف و عناوین شغلی خبر داد و افزود: در نشست های اخیر شورای عالی کار و مکاتبه هایی با سازمان تامین اجتماعی، موضوعات مهمی از جمله سخت و زیان آور بودن مشاغل، اصلاح آیین نامه ها و رفع مشکلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفته است.

مدیرکل سازمان های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین با اشاره به ظرفیت های گسترده استان گلستان از جمله موقعیت جغرافیایی، منابع طبیعی و توانمندی های بخش کشاورزی، صنعت و سلامت، افزود: تشکل های کارگری و کارفرمایی بازوان توانمند توسعه هستند و نقش آن ها در مدیریت ایمنی، سلامت و ارتقای فرهنگ کار در کارگاه ها انکارناپذیر است.

وی با قدردانی از مشارکت فعال تشکل های استان گلستان در توسعه، خواستار استمرار این نشست ها و تقویت تعامل میان دولت و شرکای اجتماعی شد و گفت: باور به انتقادات و اعتقادات شما، مسیر توسعه را هموار می کند.

در این نشست شماری از مسوولان تشکل های کار گری و کارفرمایی به بیان مسائل و مشکلات جامعه خود از جمله در حوزه های حل موانع مشاغل سخت و زیان آور، امنیت شغلی، قراردادهای موقت، پوشش بیمه کارگران ساختمانی، بیمه تکمیلی کارگران و پرداخت وام بازنشستگان پرداخته و خواستار حل آن ها شدند.

استان گلستان 347 تشکل کارگری و کارفرمایی وجود دارد که 76 درصد آن در حوزه کارگری دارند.

اقتصاد اصلی ساکنان استان گلستان برپایه کشاورزی است.