به نقل از ایسنا، شورای عالی کار 26 اسفند ماه 1403 در نشست تعیین دستمزد، حداقل دستمزد کارگران مشمول قانون کار را 45 درصد تصویب کرد و پایه حقوق کارگران را به 10 میلیون و 400 هزار تومان افزایش داد.

بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب سال 1370، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود؛ بنابراین کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

با توجه به اینکه مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند، بر این اساس مبلغ عیدی و پاداش امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل 20 میلیون و 800 هزار تومان و حداکثر 31 میلیون و 200 هزار تومان خواهد بود.

مبلغ عیدی و پاداش امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل 20 میلیون و 800 هزار تومان و حداکثر 31 میلیون و 200 هزار تومان خواهد بود. به طور معمول کارفرمایان عیدی و پاداش کارگران را آخر سال پرداخت می کنند اما هستند کارفرمایانی که پرداخت عیدی را به آخر سال موکول نمی کنند و حتی از چند ماه قبل به تدریج مبلغ عیدی و پاداش را در هر ماه به حساب کارگران خود واریز می کنند تا هم قدرت خرید کارگران حفظ شود و هم در انتهای سال فشاری متوجه کارگاه نشود.

آنچه مسلم است پرداخت عیدی به کارگرانی هم که کمتر از یک سال در کارگاه اشتغال به کار داشته اند الزامی است و به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید به مأخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.

تمام کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در آن کار می کنند اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود و میزان عیدی آنها متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه های اجرایی و دولتی است.

البته میزان عیدی کارگران به نسبت مدت قرارداد و کارکرد آنها متفاوت است و بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده اند، مستحق دریافت عیدی هستند. عیدی و پاداش پایان سال را کارگرانی به طور کامل دریافت می کنند که یکسال در آخرین کارگاه یا محل کار مشغول کار بوده، بیمه پردازی آنها به طور کامل صورت گرفته و ارتباطشان با محل کار قطع نشده باشد.

عیدی و پاداش یکی از دغدغه های اصلی کارگران و از جمله حقوقی است که در پایان سال به کارگران تعلق می گیرد. کارشناسان و فعالان حوزه کار همواره پرداخت سریع تر عیدی به کارگران به جهت تامین مایحتاج مورد نیاز خانوارهای کارگری را مورد تاکید قرار داده و معتقدند هرچه عیدی و پاداش سریع تر به دست کارگران برسد، ضمن کمک به حفظ قدرت خرید کارگران، در تامین معاش و اقلام مصرفی و مورد نیاز آنها کارگشا خواهد بود.