به نقل از ایرنا ذبیح الله سلمانی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور آبان ماه امسال طی بخشنامه ای به دستگاه های اجرایی مندرج در ماده 29 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه با اشاره به برخی مشاهدات میدانی و پیگیری ها از سوی دستگاه های نظارتی، اعلام کرده که اجرای تبصره بند پ ماده 15 قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب 19 آبان 1400 مجلس شورای اسلامی، برای دستگاه های اجرایی مذکور لازم الاجراست.

در این بخشنامه تاکید شده دستگاه های مذکور مجاز به تعدیل و یا اعلام عدم نیاز مستخدمان (استخدام شدگان) دارای حداقل سه فرزند، مادران باردار و دارای فرزند شیرخوار - به جز در اجرای قانون رسیدگی به تخلفات اداری و آرای قطعی قضایی - نیستند.

در همین زمینه، حسین رحمانیان سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور اظهار داشت: بخشنامه ای از سوی این سازمان مبنی بر عدم مجاز بودن دستگاه های اجرایی برای تعدیل نیروهایی که سه فرزند دارند و بانوان باردار و شیرده ابلاغ شده است.

وی افزود: اگرچه در قانون جوانی جمعیت مصوب 1400 بر این موارد تأکید شده است، اما با توجه به اینکه گزارش هایی در خصوص عدم اجرای این قانون از سوی برخی دستگاه ها به سازمان اداری و استخدامی واصل شده بود، شأن نظارتی سازمان اداری و استخدامی که هم دبیرخانه هیأت عالی نظارت بر تخلفات اداری در این سازمان مستقر است و هم نهاد بالادستی بازرسی و ارزیابی عملکرد در کشور محسوب می شود، ایجاب می کرد که به مساله ورود داشته باشیم.

رحمانیان ادامه داد: بر این اساس، اجرای بخشنامه های ابلاغی را باید رصد کنیم؛ از همین رو گزارش های واصله به سازمان اداری و استخدامی در خصوص عدم اجرای قانون مذکور را بررسی و صحت آن را تأیید کردیم که نشان می داد بی توجهی هایی از سوی برخی دستگاه ها به قانون جوانی جمعیت رخ داده است.

وی گفت: معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی بر اساس تبصره بند پ ماده 15 قانون جوانی جمعیت مجدد این تکلیف را به دستگاه ها ابلاغ کرد که تعدیل نیروهای دارای حداقل سه فرزند و مادران باردار و دارای فرزند شیرخوار مجاز نیست مگر برای آن دسته از افرادی که بر اساس قانون، محکومیت قطعی دارند.