به نقل ازاقتصادآنلاین در راستای اجرای دقیق و کارآمد قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران و به منظور اصلاح پارامتریک و به روز رسانی قوانین مربوط به بازنشستگی در حوزه تأمین اجتماعی، سازمان تأمین اجتماعی تغییرات بنیادین و جدیدی را در سن و شرایط بازنشستگی اعلام کرده است.

این تغییرات، دامنه شمول شرایط بازنشستگی را گسترش داده است. بر اساس این تحولات ساختاری، بیمه شدگان دارای سابقه کمتر از 15 سال نیز، پس از احراز شرایط قانونی جدید و با محاسبه دقیق سنوات بیمه پردازی، می توانند درخواست بازنشستگی خود را مطرح نمایند. هدف اصلی این اصلاحات، ایجاد انعطاف پذیری بیشتر در نظام بازنشستگی و همسویی آن با شرایط نوین اقتصادی و بازار کار کشور است.

جزییات قانون جدید بازنشستگی و تأثیر برنامه هفتم پیشرفت

بشیر عمرانی، مدیرکل نام نویسی و حساب های انفرادی سازمان تأمین اجتماعی، در تشریح این تغییرات کلیدی اظهار داشت که مبنای محاسبه و اعمال افزایش سنوات بیمه پردازی، به صورت رسمی بر اساس مجموع سابقه بیمه شده تا مقطع زمانی تاریخ 1403/05/03 تعیین می گردد. این تاریخ به عنوان نقطه مرجع برای تعیین میزان کسری سوابق و اعمال ضرایب افزایش در نظر گرفته شده است.

وی در ادامه به نکات محوری این قانون جدید اشاره کرد:

شمولیت سوابق کمتر از 15 سال: مهم ترین دستاورد این قانون، شمول فرآیند بازنشستگی برای بیمه شدگانی است که سوابق بیمه پردازی آنها کمتر از 15 سال بوده است. این افراد می توانند با استفاده از ضریب افزایش سنواتی، به سابقه لازم دست یابند.

بازنشستگی کامل با 35 سال سابقه: بیمه شدگانی که به سوابق 35 سال بیمه پردازی دست یابند، طبق روال سابق و با احراز سایر شرایط، می توانند با شرایط کامل بازنشسته شوند.

ثبات سوابق برای افراد با سابقه بالا: برای افرادی که سابقه پرداخت حق بیمه آنها بیش از 28 سال است، میزان افزایش سنوات بیمه پردازی برای بازنشستگی، بدون هیچ گونه تغییری نسبت به قوانین پیشین باقی مانده است تا ثبات در تعهدات بلندمدت حفظ شود.

جدول جامع افزایش سنوات بیمه پردازی

این جدول، معیارهای دقیقی را برای محاسبه میزان افزایشی که به سنوات بیمه پردازی فرد اضافه می شود، بر اساس میزان سابقه او در تاریخ مرجع (1403/05/03) مشخص می سازد. این ضرایب به گونه ای تنظیم شده اند که جبران فاصله تا بازنشستگی کامل را بر اساس میزان سابقه موجود تسهیل نمایند.

سابقه پرداخت حق بیمه تا تاریخ 1403/05/03افزایش سنوات بیمه پردازی به ازای هر سال کسری تا زمان احراز شرایط بازنشستگیبیش از 28 سالبدون تغییر (طبق روال گذشته) از 25 تا 28 سال2 ماه به ازای هر سال کسریاز 20 تا 25 سال3 ماه به ازای هر سال کسریاز 15 تا 20 سال4 ماه به ازای هر سال کسری

سابقه پرداخت حق بیمه

تا تاریخ 1403/05/03

تشریح محاسبات ضریب افزایش سنوات بیمه پردازی

مدیرکل نام نویسی سازمان تأمین اجتماعی در خصوص نحوه اعمال این ضرایب توضیح داد:

الف) سوابق بین 20 تا 25 سال:
برای افرادی که سابقه پرداخت حق بیمه آنها بین 20 تا 25 سال است، به ازای هر سالی که تا رسیدن به حداقل سنوات لازم فاصله دارند، 3 ماه به سنوات بیمه پردازی مؤثر آنها اضافه خواهد شد.

ب) سوابق بین 15 تا 20 سال:
این گروه که دارای کمترین سابقه تحت پوشش این قانون هستند، به ازای هر سال کسری تا احراز شرایط بازنشستگی، 4 ماه به سنوات بیمه پردازی آنها اضافه خواهد شد.

نحوه ایجاد سوابق بیمه ای در سیستم تأمین اجتماعی

مدیرکل نام نویسی تأکید کرد که زیربنای تمامی محاسبات بازنشستگی، سوابق ثبت شده در حساب های انفرادی بیمه شدگان است که بر اساس ماده (4) قانون تأمین اجتماعی شکل می گیرد. سوابق بیمه ای از زمانی ایجاد می شود که فرد در مقابل دریافت مزد یا حقوق در یک رابطه کارگری-کارفرمایی مشغول به کار باشد. این فرآیند نیازمند ثبت دقیق اطلاعات توسط کارفرما است.

فرآیند ثبت سوابق کارگاهی تأمین اجتماعی

ارسال لیست و کارکرد: کارفرمایان موظفند لیست حقوق و کارکرد ماهانه کارکنان خود را به سازمان تأمین اجتماعی ارسال نمایند.

محاسبات و تخصیص: پس از انجام محاسبات لازم توسط سیستم های سازمان، سوابق پرداخت حق بیمه به صورت دقیق و مستند در پرونده بیمه شده ثبت و ضبط می گردد.

بازرسی های میدانی: در مواردی که سوابق کارگاهی مورد تردید باشد، بازرسین سازمان تأمین اجتماعی با مراجعه به محل کار و مشاهده مستندات و اطلاعات کارکنان، در صورت تأیید، سوابق را پس از طی مراحل اداری لازم، به پرونده فرد تخصیص می دهند.

سوابق بیمه اختیاری و مشاغل آزاد

علاوه بر کارمندان رسمی، صاحبان حرف و مشاغل آزاد و خویش فرما نیز می توانند با انعقاد قرارداد بیمه اختیاری (یا مشاغل آزاد) مستقیماً نسبت به پرداخت حق بیمه و ایجاد سوابق مورد نیاز برای بازنشستگی اقدام نمایند. این سوابق نیز تحت همین قوانین محاسبه و ملاک عمل قرار خواهند گرفت.

ابزارهای نوین برای مشاهده و صحت سنجی سوابق بیمه ای

سازمان تأمین اجتماعی به منظور افزایش شفافیت و توانمندسازی بیمه شدگان در نظارت بر سوابق خود، دسترسی های الکترونیکی جامعی را فراهم آورده است.

تمامی بیمه شدگان می توانند با مراجعه به درگاه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی که به صورت متمرکز در آدرس WWW.Es.tamin.ir فعال است، نسبت به بررسی وضعیت بیمه ای خود اقدام نمایند.

در این پلتفرم، کاربران می توانند با ورود به بخش خدمات سابقه ، سوابق کامل خود را به صورت جزیی مشاهده کنند. در صورت مشاهده هرگونه مغایرت در اطلاعات ثبت شده (مانند تاریخ شروع و پایان کار، دستمزد مبنا و یا تعداد روزهای کارکرد)، بیمه شدگان این امکان را دارند که اعتراض خود را به صورت سیستمی و آنلاین ثبت نمایند تا مورد بررسی قرار گیرد.

ساماندهی اطلاع رسانی از سال 1403

به منظور افزایش نظارت مستقیم بیمه شدگان و تحقق واقعی سازی دستمزدهای مبنای پرداخت حق بیمه، یک اقدام مهم از ابتدای سال 1403 آغاز شده است: سازمان تأمین اجتماعی متعهد شده است که به صورت ماهانه پیامک های اطلاع رسانی دقیقی را برای بیمه شدگان ارسال نماید. این پیامک ها شامل اقلام کلیدی سوابق ماه گذشته، نظیر:

میزان کارکرد (تعداد روزهای بیمه شده)

دستمزد مبنای محاسبه حق بیمه

عنوان شغلی ثبت شده در لیست ارسالی کارفرما

در صورت مغایرت مشاهده شده میان سوابق اعلام شده در پیامک و واقعیت شغلی فرد، بیمه شدگان باید سریعاً و بدون اتلاف وقت، با مراجعه به سایت رسمی سازمان یا مراجعه حضوری به شعب مربوطه، نسبت به اصلاح سوابق خود اقدام نمایند تا در زمان بازنشستگی دچار مشکل محاسباتی نشوند.

قانون جدید بازنشستگی سال 1404، به ویژه با رویکرد تسهیل شرایط برای افراد دارای سوابق کمتر (زیر 15 سال)، یک نقطه عطف در نظام بیمه ای کشور محسوب می شود. این قانون نه تنها با اضافه کردن ضرایب جبرانی، انعطاف پذیری لازم برای خروج افراد واجد شرایط از بازار کار را فراهم می آورد، بلکه در راستای حفظ عدالت بیمه ای، سازوکار شفاف تری برای محاسبه سنوات مورد نیاز ارائه می دهد.

شفاف سازی پارامترهای بازنشستگی و تاکید بر سامانه های هوشمند در سازمان تأمین اجتماعی، گامی مهم در جهت کاهش خطاهای احتمالی در فرآیندهای اداری و افزایش اعتماد مخاطبان نسبت به تعهدات بلندمدت این نهاد بیمه گر است. بیمه شدگان باید با استفاده فعال از درگاه های الکترونیکی، سوابق خود را به صورت مستمر پایش نمایند تا از تسهیلات فراهم شده به بهترین شکل ممکن بهره مند شوند.