به گزارش پارسینه به نقل از اقتصاد ایرانی، عیدی کارگران جزء مهم ترین پرداخت هایی است که هر ساله مورد توجه افراد شاغل در حوزه کارگری و کارفرمایان قرار می گیرد. در آستانه پایان سال، بحث زمان بندی و میزان عیدی پرداختی یکی از موضوعات موردبحث در میان مسئولان و کارگران است. وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با انتشار بخشنامه ای جزییات مربوط به محاسبه و زمان پرداخت عیدی کارگران در سال 1405 را اعلام کرده است.

بر اساس مقررات قانون کار، عیدی سالانه هر کارگر معادل یک ماه حقوق پایه تعیین شده است. این بدین معناست که کارگرانی که در طول یک سال در مؤسسه یا سازمان خود مشغول به کار بوده اند، یک ماه حقوق پایه خود به عنوان عیدی دریافت می کنند.
برای کارگرانی که مدت زمان کمتری در طول سال فعالیت داشته اند، میزان عیدی به نسبت مدت خدمتشان محاسبه می شود. به عنوان مثال، اگر کارگری به مدت شش ماه مشغول به کار باشد، عیدی او معادل نصف حقوق ماهانه خواهد بود.
کارفرمایان موظف هستند علاوه بر حقوق پایه، عوامل قانونی مانند سنوات خدمت ، مزایای پایه ، و سایر پرداخت های مستمر را در نظر گرفته تا حقوق کارگران به درستی محاسبه شود. چنین رویکردی در محاسبه عیدی، نه تنها باعث شفافیت در تعیین مبلغ می شود، بلکه از هرگونه اختلافات احتمالی جلوگیری خواهد کرد.

مطابق قانون کار، میزان عیدی کارگران بر اساس حقوق روزانه محاسبه می شود؛ به صورتی که حداقل مبلغ عیدی برابر حقوق روزانه ضربدر 60 روز و حداکثر مبلغ آن برابر حقوق روزانه ضربدر 90 روز است. طبق آخرین اعلام شورای عالی کار، میزان حقوق روزانه در سال 1404 معادل 346٬365 تومان تعیین شده است.

شاخصحداقل مبلغحداکثر مبلغ

بنابراین، عیدی کارگران در سال 1405 به شرح زیر خواهد بود:

حداقل عیدی: حدود 20٬781٬936 تومان

حداکثر عیدی: حدود 31٬172٬800 تومان

طبق قوانین کار، کارفرمایان موظف هستند عیدی کارگران را تا پیش از پایان سال مالی و قبل از شروع تعطیلات نوروز به حساب کارگران واریز کنند. معمولاً این پرداخت در یکی از ماه های پایانی سال انجام می شود؛ به ویژه در ماه های بهمن یا اسفند. انتظار می رود امسال نیز این روال همچون سال های گذشته تکرار شود و عیدی کارگران به موقع و براساس چارچوب قانونی پرداخت شود.