به گزارش پارسینه و به نقل از theeverygirl، بسیاری از افراد پس از ارسال درخواست، دیگر هیچ خبری از آن نمی شنوند—و این تجربه ای ناامیدکننده است. متأسفانه بازار کار روزبه روز پیچیده تر می شود و نرخ بیکاری نیز بهبود چشمگیری نداشته. جست وجوی عبارت چطور وقت مصاحبه بگیریم در گوگل طی ماه گذشته در آمریکا 629 درصد افزایش داشته، که نشان می دهد متقاضیان شغل به شدت نگران هستند.

با وجود صدها درخواست برای هر موقعیت شغلی، ارسال رزومه به تنهایی کافی نیست. رقابت بالاست و بازار کار دائماً در حال تغییر است. برای اینکه واقعاً دیده شوید و سریع تر به مصاحبه برسید، فقط داشتن صلاحیت کافی نیست—بلکه باید استراتژی داشته باشید.

برای یافتن بهترین راهکارها، نویسنده با اِیوری مورگان ، مدیر منابع انسانی پلتفرم آموزشی EduBirdie و متخصص بهره وری، گفت وگو کرده است. این مقاله برای همهٔ کسانی است که در بازار کار امروز به دنبال راهی مؤثر هستند.

1. به جای لینکدین، از سایت های تخصصی استفاده کنید

لینکدین یکی از محبوب ترین پلتفرم های کاریابی است، اما همین محبوبیت باعث اشباع شدن آن شده. هزاران رزومه برای هر آگهی ارسال می شود و احتمال دیده شدن رزومهٔ شما بسیار پایین است. مورگان توصیه می کند ابتدا به سراغ سایت های تخصصی تر بروید که تعداد متقاضیان کمتری دارند و توسط استخدام کنندگان فعالانه بررسی می شوند.

او پیشنهاد می دهد از سایت هایی مانند Wellfound برای استارتاپ ها، Otta برای مشاغل حوزهٔ فناوری، و FlexJobs برای موقعیت های دورکاری استفاده کنید.

2. از هوش مصنوعی برای نوشتن رزومه کمک بگیرید

اگر هنوز برای همهٔ موقعیت ها یک رزومهٔ عمومی ارسال می کنید، به خودتان ضرر می زنید. مورگان توصیه می کند رزومه را بر اساس تجربه و مهارت ها پایه گذاری کرده، سپس با استفاده از کلیدواژه های آگهی شغلی آن را شخصی سازی کنید.

او پیشنهاد می دهد رزومه را در ابزارهایی مانند ChatGPT وارد کرده و از آن بخواهید متن را واضح تر، حرفه ای تر و با کلیدواژه های مناسب تنظیم کند. این کار تقلب نیست، بلکه میان بُری برای افزایش بهره وری است. چند دقیقه وقت گذاشتن برای تنظیم رزومه متناسب با هر آگهی، احتمال عبور از فیلترهای اولیه را افزایش می دهد.

3. از ابتدا دربارهٔ حقوق موردنظر صحبت کنید

بیان صریح انتظارات حقوقی ممکن است ترسناک باشد، اما این اعتمادبه نفس به شما کمک می کند موقعیت هایی را پیدا کنید که واقعاً ارزش وقت تان را دارند. مورگان می گوید: 58 درصد از نسل Z بدون درج حقوق، حتی درخواست نمی دهند.

با تحقیق دربارهٔ نرخ های بازار متناسب با تجربه و محل زندگی تان، از همان ابتدا حقوق موردنظر را مطرح کنید. این کار روند مصاحبه را تسهیل می کند. فراموش نکنید اگر مذاکره نکنید، شرکت ها معمولاً کمترین مبلغ ممکن را پیشنهاد می دهند—در حالی که مهارت های شما ارزش بیشتری دارند.

4. به افراد مرتبط پیام بدهید

یکی از مؤثرترین روش ها در جست وجوی شغلی، انسانی کردن فرآیند است. مورگان توصیه می کند به جای فقط کلیک روی ارسال درخواست ، مستقیماً به مسئول استخدام یا مدیر منابع انسانی پیام کوتاهی بدهید—مثلاً در سه جمله توضیح دهید که درخواست داده اید و چرا مناسب آن موقعیت هستید.

همچنین می توانید به یکی از کارکنان شرکت پیام بدهید، ترجیحاً کسی که تازه کار است و احتمال همدلی بیشتری دارد. این ارتباط مستقیم می تواند رزومهٔ شما را به صدر فهرست برساند یا حتی منجر به معرفی داخلی شود.

5. فرآیند درخواست را خودکار کنید

اگرچه شخصی سازی رزومه مهم است، اما نباید هر بار از صفر شروع کنید. مورگان توصیه می کند از افزونه های خودکارسازی استفاده کنید که اطلاعات شما را ذخیره کرده و فرم ها را سریع تر پر می کنند.

این کار باعث صرفه جویی در زمان و جلوگیری از خستگی می شود. وقتی وقت بیشتری داشته باشید، می توانید آن را صرف ارتقای مهارت ها، ایجاد ارتباطات یا ساخت نمونه کارهای قوی تر کنید.