سازمان تأمین اجتماعی در مسیر تحول بزرگ خود، با ارائه هفت پیشنهاد اصلاحی در کمیسیون اجتماعی مجلس، خبر خوشی برای بازنشستگان و بیمه‌شدگان منتشر کرد. این اصلاحات شامل تغییر در محاسبه سن بازنشستگی، افزایش پوشش بیمه‌ای و بازگشت بانک رفاه کارگران به سازمان است. هدف این طرح، صیانت از منابع سازمان، بهبود حقوق بازنشستگان و تسهیل بهره‌مندی اقشار مختلف از خدمات تأمین اجتماعی است. در ادامه، جزییات کامل این اصلاحات و پیامدهای آن برای بازنشستگان را بررسی می‌کنیم.

در جدیدترین جلسه کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی که با حضور مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی برگزار شد، هفت پیشنهاد اصلاحی کلیدی ارائه گردید. این پیشنهادات با هدف صیانت از منابع سازمان تأمین اجتماعی، اصلاح رویه‌ها و بهبود شرایط بازنشستگان طراحی شده‌اند.

با توجه به اهمیت این اصلاحات، بسیاری از بازنشستگان و کارکنان فعال در صنایع مختلف به دنبال اطلاع دقیق از نحوه اجرا، تأثیر بر حقوق و سن بازنشستگی هستند. مدیرعامل تأمین اجتماعی در حاشیه جلسه با اشاره به ضرورت بازگشت سازمان به وظایف اصلی قانونی، وعده داد که این اصلاحات طی سال‌های آینده به مرحله اجرا برسد و از هدررفت منابع جلوگیری کند.

در این جلسه، هفت پیشنهاد کلیدی مطرح شد که هر یک از آن‌ها تأثیر مستقیم بر بازنشستگان و بیمه‌شدگان خواهد داشت:

اصلاح ماده 86 قانون تأمین اجتماعی

تغییرات مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور، تعیین درصد سختی کار و رتبه‌بندی مشاغل.

بازگشت بانک رفاه کارگران به تأمین اجتماعی

با اصلاح قوانین برنامه هفتم توسعه، 100٪ سهام بانک به سازمان بازمی‌گردد و نقش بازوی مالی سازمان پررنگ‌تر خواهد شد.

جبران بدهی‌های دولت به سازمان

از طریق نقدی، اوراق، سهام و دارایی‌ها، منابع تأمین اجتماعی تامین می‌شوند.

افزایش پوشش بیمه‌ای کارگران، قالیبافان و هنرمندان صنایع دستی

اصلاح سهم بیمه کارفرما و بیمه‌شده و ایجاد امکان بهره‌مندی تعداد بیشتری از خدمات بیمه‌ای.

تغییر در میانگین سنوات برای محاسبه سن بازنشستگی

ارائه روش‌های جدید محاسبه سن بازنشستگی بر اساس سابقه بیمه و میانگین سنوات.

سهولت تعاملات مالی با بانک‌ها

بانک‌ها اجازه دارند در قبال طلب خود، سهام یا دارایی‌های تحت اختیار تأمین اجتماعی را تبادل کنند.

ساماندهی برخی تعهدات و جلوگیری از پرداخت‌های من‌غیرحق

اصلاح رویه‌ها برای جلوگیری از هزینه‌های غیرضروری و تضمین منابع سازمان.

یکی از مهم‌ترین تغییرات پیشنهادی، اصلاح میانگین سنوات برای محاسبه سن بازنشستگی است.

محاسبه سن بازنشستگی براساس مجموع سابقه و سن.

بدون در نظر گرفتن مشاغل سخت و زیان‌آور.

امکان اختلاف حقوق بین بازنشستگان مشابه.

در نظر گرفتن رتبه‌بندی مشاغل سخت و زیان‌آور.

محاسبه میانگین سنوات برای هر فرد براساس سابقه و نوع شغل.

افزایش دقت در تعیین حقوق بازنشستگی و کاهش تبعیض بین بازنشستگان.

با پیشنهادات مطرح‌شده، تعداد افرادی که از خدمات تأمین اجتماعی بهره‌مند می‌شوند افزایش می‌یابد.

اصلاح سهم بیمه کارفرما و بیمه‌شده، باعث افزایش حمایت مالی خواهد شد.

بیمه‌شدگان می‌توانند از خدمات درمانی، بازنشستگی و حمایت‌های اجتماعی بیشتری بهره‌مند شوند.

نمونه: یک قالیباف که قبلاً بیمه نداشت، با اصلاح جدید می‌تواند تحت پوشش کامل قرار گیرد و بعد از گذشت حداقل سنوات، بازنشسته شود.

یکی از پیشنهادات مهم، بازگشت بانک رفاه کارگران به سازمان است:

100٪ سهام بانک متعلق به تأمین اجتماعی خواهد بود.

بانک به عنوان بازوی مالی سازمان عمل می‌کند و تسهیلگر پرداخت‌ها خواهد بود.

منابع حاصل از سهام و سود بانک برای پرداخت حقوق و تسهیلات بازنشستگان استفاده می‌شود.

برای بهره‌مندی از تغییرات و اصلاحات:

پیگیری اخبار رسمی از منابع معتبر

سایت تأمین اجتماعی، خبرگزاری‌ها و رسانه‌های رسمی.

بررسی سابقه بیمه و مشاغل سخت و زیان‌آور

ثبت دقیق اطلاعات شغلی و سنوات کاری.

ارتباط با واحدهای بیمه‌ای و کارشناسان سازمان

دریافت راهنمایی درباره محاسبه سن بازنشستگی و اصلاحات جدید.

استفاده از امکانات بانکی مرتبط

بهره‌مندی از تسهیلات و منابع مالی بانک رفاه برای بازنشستگان.

افزایش حقوق بازنشستگان می‌تواند بر اساس اصلاحات پیشنهادی اتفاق بیفتد:

بازنشستگان مشاغل سخت و زیان‌آور، حقوق بیشتری دریافت خواهند کرد.

کاهش پرداخت‌های غیرضروری و مدیریت منابع باعث افزایش پایداری مالی سازمان می‌شود.

جدول نمونه حقوق بازنشستگان بعد از اصلاح: