به گزارش پارسینه یوسف رحیمی در گفت وگو با ایسنا، با بیان اینکه در زمینه حفظ و نگهداشت نیروی انسانی با چالش مواجه هستیم، اظهار کرد: نیروی انسانی، یک سرمایه برای کشور به حساب می آید. می بایست نسبت به نیاز کشور آگاه باشیم و بدانیم در حال از دست دادن چه مواردی هستیم.

وی درباره وضعیت تربیت پرستار در کشور توضیح داد: آمار و ارقام بیانگر این است که سالانه 15هزار نفر در رشته پرستاری دانش آموخته می شوند اما تمام این افراد بنا به دلایل مختلف مانند مهاجرت، خودخواسته و عدم برگزاری آزمون استخدامی وارد عرصه خدمت رسانی نمی شوند. همچنین بررسی ها بیانگر این است که جذب دانشجو در دانشگاه ها از عدد و رقمی که در دفترچه انتخاب رشته درج می شود، حدود 20 تا 30 درصد بیشتر است.

نایب رییس اول شورای عالی نظام پرستاری ادامه داد: بازهم تاکید می کنم که 15هزار دانشجو سالانه در رشته پرستاری دانش آموخته می شوند اما این افراد کجا می روند؟ اگرچه موضوع پرورش سالانه چندهزار نفری در رشته پرستاری و عدم ورود آنها به چرخه خدمت می بایست در کانون توجه قرار گیرد اما فرایند افزایش ظرفیت همچنان ادامه دارد. تکلیف در مواجهه با این موضوع، مشخص و روشن است. ما در حال از دست دادن منابع و سرمایه خود هستیم؛ چرا که دانش آموختگان رشته پرستاری ترجیح می دهند در حوزه هایی مانند زیبایی که جذابیت دارد، فعالیت کنند. برخی دیگر نسبت به مهاجرت شغلی و جغرافیایی روی می آورند.

رحیمی ادامه داد: من بر این باور هستم که در زمینه حفظ و نگهداشت نیروی انسانی در مرحله عمق بحران قرار داریم. آزمون استخدامی در شهریور ماه برگزار شد اما تعداد متقاضیان گروه پرستاری از سهمیه تخصیص یافته برای دانشگاه های علوم پزشکی کمتر بود که این موضوع می تواند مهر تاییدی برای موضوع ورود به عمق بحران در زمینه نیروی انسانی باشد. هنگامی که یک بخش بیمارستانی به دلیل کمبود پرستار تعطیل می شود، تعطیلی آن بخش خاص به این معنا است که خدمات در اختیار مردم قرار نمی گیرد.

وی با بیان اینکه نگاه حاکمیت به شغل پرستاری می بایست ویژه باشد، گفت: میزان حقوق پرستاران حدود 18 میلیون تومان است که با تعرفه های پرستاری به 24 میلیون تومان می رسد و این مبلغ برای زندگی در شهرهای بزرگ ناچیز است و مناسب نیست. تمام مشاغل، عزیز و محترم هستند اما نباید با نگاه یکسان مورد بررسی قرار گیرند. در گذشته، نسبت به ورود نیروی انسانی به کشور اقدام می کردیم اما این روزها به دلیل محدودیت منابع از چنین فرصتی برخوردار نیستیم. موضوع مهم و اساسی این است که بحران نیروی انسانی تا پیش از اینکه دیر شود، می بایست برطرف شود. آموزش های کوتاه مدت نمی تواند راهکاری برای حل نیروی انسانی باشد؛ چرا که کیفیت ارائه خدمات با آموزش های کوتاه مدت تحت تاثیر قرار می گیرد.

نایب رییس اول شورای عالی نظام پرستاری گفت: حاکمیت می بایست به پرستاری به طور جدی توجه کند و با نگاهی ویژه برای این گروه شغلی جذابیت ایجاد کند تا زمینه حضور پرستاران خانه نشین و افرادی که در مشاغل کاذب حضور دارند در زمینه ارائه خدمت فراهم شود.