به نقل از اقتصادایرانی؛ خبر فوری از نحوه محاسبه جدید حقوق بازنشستگان منتشر شده است! در این خبر جزییات مربوط به برنامه های متناسب سازی حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران اعلام شد. هدف از این طرح ارتقای رفاه اجتماعی افراد تحت پوشش و افزایش رضایت مندی آنان در سال های آتی است.

متناسب سازی حقوق بازنشستگان یکی از موضوعات کلیدی در حوزه رفاه اجتماعی و اقتصادی به شمار می رود. این برنامه با هدف کاهش افت حقوق بازنشستگی و افزایش عدالت در پرداخت ها به اجرا درآمده و به ویژه برای جامعه بازنشستگان اهمیت فراوانی دارد.

بنفشه محمودیان، مدیرکل مستمری های سازمان تأمین اجتماعی، در گفت وگوی خود با ایسنا به مواد قانونی از جمله ماده 2 آیین نامه اجرایی متناسب سازی و بند (ر) ماده 28 قانون برنامه هفتم توسعه اشاره کرد. بر اساس این قوانین، صندوق های بازنشستگی موظف هستند که در چارچوب اعتبارات مصوب، حقوق بازنشستگی افراد تحت پوشش خود را متناسب سازی کنند.

طبق قانون، سازمان تأمین اجتماعی موظف است تا پایان سال سوم اجرای قانون برنامه هفتم، افت ضریب مستمری نسبت به حداقل دستمزد زمان برقراری مستمری را تا 90 درصد جبران نماید.

محمودیان درباره نحوه محاسبه و افزایش حقوق بازنشستگان در سال 1404 توضیح داد که این برنامه در سه مرحله اساسی اجرا می شود:

مرحله اول: افزایش مبلغ مستمری سالانه 1403.

مرحله دوم: افزایش مبلغ متناسب سازی سال 1403.

مرحله سوم: تعیین میزان متناسب سازی سال 1404.

در ساختار محاسباتی جدید، موارد زیر اعمال شده است:

برای حداقل بگیرها: مبلغ مستمری سال 1403 در عدد 1.45 ضرب می شود.

برای سایر سطوح: مبلغ مستمری سال 1403 در عدد 1.32 ضرب و 9316500 ریال به آن اضافه می شود.

با توجه به افزایش هزینه های متناسب سازی حقوق بازنشستگان، تأمین منابع مالی مورد نیاز یکی از چالش های اساسی سازمان تأمین اجتماعی به شمار می رود. طراحی برنامه ای کارآمد توسط سیاست گذاران جهت مدیریت منابع مالی و بهینه سازی هزینه ها ضروری است.

به نظر می رسد اگر این سیاست ها به درستی اجرا شوند، می توان شرایط اقتصادی بازنشستگان را بهبود بخشید و از ایجاد فاصله طبقاتی در حقوق بازنشستگی جلوگیری کرد.

برنامه متناسب سازی حقوق بازنشستگان اقدامی مؤثر در جهت حمایت از این قشر از جامعه است. با این حال، اجرای این برنامه نیازمند تأمین مالی پایدار و مدیریت دقیق منابع اقتصادی است.