| حقوق کارگران | اصلاح قانون کار در ایران به موضوعی طولانی و پرچالش تبدیل شده است؛ موضوعی که بیش از دو دهه در دستور کار دولت‌ها و مجالس مختلف قرار داشته، اما هنوز به سرانجام نرسیده است. از زمان تصویب قانون کار در سال 1369 تاکنون، تغییرات اقتصادی، اجتماعی و بازار کار کشور ضرورت بازنگری این قانون را بیش از پیش آشکار کرده است. با وجود برگزاری صدها ساعت جلسه میان نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت، پیش‌نویس‌های اصلاحی بارها تغییر کرده و اعتراضات هر دو طرف را برانگیخته است. اکنون فعالان کارگری و کارفرمایی بر این باورند که تنها با رعایت اصل سه‌جانبه‌گرایی و در نظر گرفتن منافع همه طرف‌ها، می‌توان اصلاحاتی عادلانه و کارآمد را در قانون کار محقق کرد. 1. مقدمه: چرا اصلاح قانون کار 20 سال طول کشیده است؟ اشاره به سابقه تصویب قانون کار در سال 1369 ضرورت بازنگری با توجه به تغییرات اقتصادی و اجتماعی توضیح تأخیر طولانی و عوامل آن 2. اصل سه‌جانبه‌گرایی؛ شرط کلیدی برای اصلاح قانون تعریف اصل سه‌جانبه‌گرایی (کارگر، کارفرما، دولت) اهمیت رعایت این اصل در فرآیند اصلاحات انتقادات به نادیده‌گرفتن دیدگاه‌ها در پیش‌نویس‌های قبلی 3. تلاش‌های ناکام برای اصلاح قانون کار در دو دهه گذشته تلاش مجلس پنجم برای خروج کارگاه‌های کوچک از شمول قانون اقدامات دولت در ارسال لایحه‌های اصلاحی اعتراض مشترک کارگران و کارفرمایان به تغییرات غیرتوافقی 4. مواد مهم مورد بحث در اصلاح قانون کار 4.1 ماده 21 قانون کار – خاتمه قرارداد کار شرایط خاتمه قرارداد (فوت، بازنشستگی، استعفا، پایان قرارداد موقت) تغییرات پیشنهادی: بازنگری کمیته‌های انضباطی، خاتمه قرارداد در مرخصی زایمان 4.2 ماده 27 قانون کار – اخراج کارگران شرایط فسخ قرارداد به دلیل قصور یا تخلف حق سنوات یک ماه به ازای هر سال سابقه تغییرات پیشنهادی: جلوگیری از تبعیض، لزوم دلیل موجه برای عدم تمدید 5. دیدگاه فعالان کارگری و کارفرمایی انتقاد از طولانی‌شدن روند اصلاحات درخواست برای بازگشت لایحه و اصلاح کارشناسی تاکید بر منافع مشترک و جلوگیری از کاهش حمایت‌های قانونی 6. نتیجه‌گیری: لزوم بازنگری سریع و عادلانه جمع‌بندی اهمیت اصلاحات با مشارکت همه طرف‌ها هشدار نسبت به تکرار تأخیرها و پیامدهای اجتماعی و اقتصادی آن بخش تکمیلی – مبلغ واریزی حقوق کارگران (سال 1404) بر اساس اعلام وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سال 1404: حداقل حقوق ماهانه کارگران: 15,500,000 تومان پایه سنوات: 1,200,000 تومان حق مسکن: 900,000 تومان بن کارگری: 1,100,000 تومان مجموع دریافتی یک کارگر مجرد بدون اضافه‌کار: حدود 18,700,000 تومان
منبع: خبرگزاری ایسنا – حقوق کارگران 1404 | 
رکورد شکنی جدید بیرانوند در میان پرسپولیسی ها
اولین صحبت های نویدکیا پس از شکست مقابل الدحیل
کنعانی‌زادگان با یک استوری، سوپرجام را به کری‌خوانی کشاند