شرایط دریافت مستمری بازماندگان تأمین اجتماعی چیست؟ چه کسانی مشمول دریافت آن هستند و میزان مستمری چگونه محاسبه می‌شود؟ پاسخ کامل به همراه مدارک لازم و نحوه تقسیم مستمری را اینجا بخوانید.

مستمری بازماندگان یکی از خدمات مهم سازمان تأمین اجتماعی است که پس از فوت بیمه‌شده یا مستمری‌بگیر، به خانواده یا افراد واجد شرایط او پرداخت می‌شود. این مستمری بر اساس قوانین مشخصی به همسر، فرزندان، پدر و مادر و در برخی موارد فرزندخوانده تعلق می‌گیرد.

برای دریافت مستمری، یکی از شرایط زیر باید برقرار باشد:

فوت بیمه‌شده بازنشسته یا ازکارافتاده کلی

داشتن حداقل یک سال سابقه بیمه با 90 روز پرداخت در سال آخر

داشتن 20 سال سابقه بیمه

فوت بر اثر حادثه ناشی از کار یا بیماری حرفه‌ای

بازماندگان واجد شرایط دریافت مستمری عبارتند از:

همسر دائم متوفی

شوهر زن بیمه‌شده (در صورت وابستگی مالی و سن بالای 60 سال یا ازکارافتادگی)

فرزندان ذکور تا 18 سال یا در صورت اشتغال به تحصیل یا معلولیت تا سن بالاتر

فرزندان اناث در صورت نداشتن شغل و شوهر

پدر و مادر متوفی در صورت کهولت سن، وابستگی مالی یا ازکارافتادگی

فرزندخوانده طبق قانون، مانند فرزند حقیقی محسوب می‌شود

فرمول محاسبه مستمری بازماندگان:

 (1/30 * متوسط حقوق * سنوات بیمه‌پردازی)

این مبلغ نباید از 50٪ حقوق متوسط کمتر یا از 100٪ بیشتر باشد.

متوسط حقوق بر اساس 720 روز کاری آخر قبل از فوت محاسبه می‌شود.

تقسیم مستمری بین بازماندگان طبق فرمول زیر انجام می‌شود:

همسر دائم متوفی: 50٪ سهم کل مستمری

هر فرزند: 25٪ سهم مستمری (در صورت یتیمی کامل، دو برابر می‌شود)

پدر و مادر: 20٪ سهم برای هر یک

اگر متوفی چند همسر دائم داشته باشد، مستمری همسر بین آنان به تساوی تقسیم می‌شود.

بازماندگان تحت پوشش می‌توانند از سایر حمایت‌های رفاهی تأمین اجتماعی نیز بهره‌مند شوند:

خدمات درمانی

کمک‌هزینه همسر و اولاد

عیدی سالانه

کمک‌هزینه مسکن

دریافت بن (کالابرگ)

برای ثبت درخواست دریافت مستمری بازماندگان، مدارک زیر ضروری است:

گواهی فوت

اصل و کپی شناسنامه و کارت ملی بازماندگان

عقدنامه (برای همسر)

گواهی اشتغال به تحصیل (فرزندان پسر بالای 18 سال)

مدارک ازکارافتادگی یا کفالت (در صورت نیاز)

فرم درخواست مستمری

گواهی حادثه ناشی از کار (در صورت وجود)

انحصار وراثت (تا حداکثر 9 ماه پس از فوت)

منبع: خبرگزاری ایسنا با استناد به قانون تأمین اجتماعی و مواد 80، 81 و 91