مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، روز یکشنبه در نشست خبری تشریح عملکرد سازمان تأمین اجتماعی، با اشاره به برنامه های سازمان برای اصلاح برخی مقررات بیمه ای گفت: یکی از موضوعاتی که سازمان پیشنهاد اصلاح آن را ارائه کرده، نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی است؛ موضوعی که می تواند در کاهش فرار بیمه ای و برقراری عدالت در پرداخت مستمری ها مؤثر باشد.

به گزارش ایرنا، وی افزود: برآوردها نشان می دهد سالانه حدود 430 هزار میلیارد تومان فرار بیمه ای وجود دارد و اگر بتوان بخشی از این منابع را به چرخه سازمان بازگرداند، هم امکان ترمیم حقوق بازنشستگان فراهم می شود و هم بخشی از کسری منابع سازمان جبران خواهد شد.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرد: هنوز هیچ تصمیم قطعی در این زمینه اتخاذ نشده و سازمان در حال مذاکره با تشکل های کارگری و کارفرمایی است تا راهکاری انتخاب شود که هم مانع فرار بیمه ای و تخلفات احتمالی شود و هم حقوق بیمه شدگان حفظ شود.

سالاری اظهار کرد: پیشنهاد سازمان این است که حقوق بازنشستگی متناسب با میزان حق بیمه پرداختی افراد در طول سال های اشتغال و بر مبنای سابقه واقعی بیمه پردازی محاسبه شود و در آینده امکان تشکیل حساب انفرادی برای بیمه شدگان نیز وجود داشته باشد که مزایای متعددی خواهد داشت.

وی درباره مقررات فعلی گفت: در حال حاضر فرد ممکن است 35 سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد، اما مبنای تعیین حقوق بازنشستگی، میانگین دستمزد دو سال پایانی خدمت است و میزان حق بیمه پرداختی در سال های قبل تأثیر مستقیمی در محاسبه مستمری ندارد.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی افزود: بررسی ها نشان می دهد حدود 17 درصد از بیمه شدگان به دلیل کاهش حقوق در دو سال پایانی، از جمله به علت دریافت مقرری بیمه بیکاری، از این شیوه محاسبه متضرر می شوند، در حالی که حدود 27 درصد نیز با افزایش قابل توجه حقوق در دو سال آخر، مستمری بیشتری دریافت می کنند.

سالاری تصریح کرد: اصلاح نحوه محاسبه میانگین حقوق هنوز به قانون تبدیل نشده است و سازمان تنها پیشنهادهای خود را به مراجع و مجامع تصمیم گیر، دولت و تشکل های کارگری ارائه کرده است. وی افزود: این موضوع مسیر قانونی خود را باید طی کند و در نهایت تصمیم گیری در این باره بر عهده قانون گذار خواهد بود.

سالاری همچنین درباره پرداخت مزایای رفاهی بازنشستگان، از جمله حق اولاد، حق مسکن و کمک معیشت، گفت: هیچ یک از این مزایا حذف نشده و سازمان تأمین اجتماعی همچنان آنها را به مشمولان پرداخت می کند.

وی افزود: در دوران اشتغال، مزایایی مانند حق مسکن، کمک هزینه خواربار و حق اولاد جزو دریافتی های مستمر محسوب می شود و حق بیمه از آنها کسر می شود؛ بنابراین این مبالغ در محاسبه میانگین دستمزد و در نتیجه حقوق بازنشستگی نیز اثرگذار است.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی ادامه داد: با وجود اینکه این مزایا در زمان اشتغال در محاسبه مستمری بازنشستگان لحاظ شده است، سازمان تأمین اجتماعی به منظور حمایت از معیشت بازنشستگان، کمک هزینه هایی با عناوینی مانند حق مسکن، کمک معیشت و حق اولاد را نیز به صورت جداگانه و با ارقامی متفاوت از دوران اشتغال پرداخت می کند.

سالاری تأکید کرد: در افزایش حقوق سال جاری نیز این مزایا حذف نشد و با توافق انجام شده، مبالغ آنها در سطح سال گذشته حفظ شد.

وی درباره پرداخت حق اولاد نیز گفت: این مزایا تنها به افرادی تعلق می گیرد که شرایط قانونی دریافت آن را داشته باشند؛ بنابراین ممکن است در برخی پرونده های بازماندگان، به دلیل تغییر وضعیت افراد تحت تکفل، حق اولاد یا برخی مزایا قابل پرداخت نباشد.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به افزایش حقوق بازنشستگان افزود: سازمان اگرچه الزام قانونی به تبعیت از مصوبات شورای عالی کار در تعیین میزان افزایش مستمری ها ندارد، اما در سال جاری افزایش مستمری بازنشستگان را بر همان مبنای مصوبات شورای عالی کار اعمال کرد؛ به گونه ای که افزایش 60 درصدی و 45 درصدی برای گروه های مشمول اجرا شد؛ در حالی که میزان افزایش حقوق در صندوق های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح حدود 20 درصد بود.